人材育成・社員研修
ビジネスの場で成果を出せる⼈材を育成する

内定者向け即戦力化

こんな企業様へ

  • 内定辞退を防止したい
  • 能動的に自社の情報を収集する内定者に育成したい
  • 内定者の絆を深め互いに助けあう関係を構築したい
  • 主体的に行動できる内定者に育成したい
  • 入社直後にプロジェクトを推進できる即戦力人材が欲しい
ACE VU(バリューアッププログラム)とは

内定期間中に研修&実践を行い、
内定者の即戦力化を実現する研修

ACEバリューアッププログラムでは、月1回の講義と半年間に渡る採用ツール制作プロジェクトを通じて、ビジネススキルを実体験を通じて体得できます。
受け身の体制で講義を受講するだけでなく、半年間のプロジェクトの中で学んだことをアウトプットすることで、社会人としての考え方やスキル、マインドを身につけることができるため、入社時には即戦力になった状態で受け入れることができます。

Advantage

ACE VU(バリューアッププログラム)の特徴

01
入社前にビジネススキル
実体験を通じて体得できる
02
採用ツール制作を通して
会社の魅了づけに繋がる
03
内定者で一つのプロジェクトを行うため
横の繋がりが強化され内定辞退防止につながる
Program

6ヶ月のSTEP

学習|ビジネススキル講座 実践|採用ツール制作プロジェクト
MONTH 1
スタートアップセッション

成果を生み出す思考と行動の原理・学生と社会人の違い・成長のメカニズムなどビジネスパーソンとして求められる思考をレクチャーいたします。ビジネスで成果を上げる社会人のマインドを養います。

制作目的を考える
  • 採用ツール制作の目的を検討
  • 誰に何を伝えるのか、企画を検討
MONTH 2
コンセンサスビルディング

皆の意見をまとめ、全員が納得する状態をつくる能力を養います。コンセンサスの11のポイントを基に、採用ツール制作で関わる外部業者・上司・同期とどう合意形成をすべきかを伝授します。

デザインコンセプトを考える
  • 訴求すべき情報を整理する
  • 企画コンセプトの⽅向性を確定する
  • パンフレット具体案を検討する
MONTH 3
プロジェクトマネジメント

リソースを効率的かつ効果的に活用し目的を達成させる仕事管理術を学びます。プロジェクトが失敗する要因を基に、採用ツール制作を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント力を養います。

企画書を制作・提案する
  • 完成までに必要な⼯程を洗い出す
  • ステークホルダーとの合意形成を⾏う
  • 必要な素材や情報を整理する
MONTH 4
モチベーションマネジメント

どういった時にモチベーションが上がるのか、自身のモチベーションの源泉を把握しコントロールする術を学びます。残りの期間、最大限の出力でプロジェクトを推進するためのモチベーション管理術を養います。

ラフ案を発表する
  • 採用ツール内のコンテンツを仕上げます。
  • デザインコンセプトと構成を完成させる。
  • ラフ案を制作する。
MONTH 5
タイムマネジメント

社会人生活に向けて、どのような人材になりたいのか。実現可能性が高い目標設定のポイントを解説していきます。内定期間中の目標と、それらを達成するための具体的な行動計画を作成します。

デザインを完成させる
  • 外部業者への連絡とマネジメント
  • 原稿や素材の最終修正
MONTH 6
半年間の取り組みを振り返って

報連相、納期意識、チームワークなど、半年間のプロジェクトを進める中で学んだ内容を振り返ります。そして、業務へどのように活かしていくのか、社会人生活に向けて決意を固めます。

最終発表
  • 学⽣⽬線で自社の魅力をまとめたリアリティのある採⽤ツールが完成します
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Program

Legaseedが内定者の成⻑を3⽅向からサポート

Legaseedは、講師が講義によって気づきを与え、コンサルがその気づきを実行する支援を行い、クリエイターが外部のステークホルダーとして、外部業者との関わりを学ばせるプロセスを提供します。この全体のプロセスを通じて、内定者は失敗しても問題ない状況でチャレンジすることができます。

Voice

ACE VU(バリューアッププログラム)をご導入されたお客様の声

ニッチであまり知られていない業界ですが、ACE研修を通して当社の魅力を学生に伝えられたとともに、所内に新卒社員のために何かできないかという雰囲気が生まれました。

岐阜県 / 検査分析・調査業務

新卒入社した社員が1年目から驚きの成果を上げています。LegaseedさんのACE研修を通して、ボトムアップ化が進んでいます。

千葉県 / 建設業
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