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2020.04.02 最新人材採用情報

◆経営者が今、
    社員に示すべき8つの方針◆

◆経営者が今、<br/>    社員に示すべき8つの方針◆

お世話になっております。
株式会社Legaseedです。

新型コロナウイルスの感染拡大によって
入社式を延期された経営者の方も
多いのではないでしょうか。

弊社も、3/30に緊急全社会議を開き、
この緊急事態に対する
会社の方針を代表の近藤から
全社員に示しました。

また、このような事態にお客様からも
たくさんの支援を頂いております。

岡山県のお客様からは
Legaseedの社員のために
食糧を送っていただいたり、

福島県のお客様は、弊社が
本日から在宅ワークに
切り替わったことを知り、
弊社の売上がショートすることを
理解していただいた上で、

在宅でもできるスカウトサイトの運用を
新たに依頼してくださいました。

暗いニュースが続きますが、
お客様から生かされていることを
改めて噛み締める良い機会でした。

これは社員それぞれが
自分の使命を自覚し、
積み重ねてきた、
信頼の結晶だと思います。

社員がお客様のことを考えて
自律して動けるように
環境を整え、方針を示すのが、
経営者の重大な役割でもあります。

今、猛威を振るう新型コロナウイルスも
必ずいつかは終息します。

中には当面やることを失ってしまった
社員もいるでしょう。

それまでの時間をその社員が
茫然と過ごしてしまうのか、

今まで交換した名詞の整理
諸事業のオンライン化に向けた
WEB関連の勉強をするなど

終息とともに
一気に走り出す準備
進めることができるかは
社長の打ち出す方針によって
180度変わるでしょう。

リモートワークを導入する企業は
特に、その方針と管理体制が重要になります。

弊社代表・近藤が
Legaseedの今回の事態に対する方針を
ブログにまとめております。

近藤の記事が御社の方針や管理体制の
参考になれば幸いです。

全国に広がる社会不安が、
寒さとともに去っていくのを
願うばかりです。

代表の近藤が発表した
「経営者が今、社員に示すべき8つの方針」
とはなにか、興味ある方は下のバナーから
ブログをお読みいただければと思います。

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