お問い合わせ 企業向けセミナー 学生向けイベント

スタッフブログ

2020.06.23 最新人材採用情報

コロナ渦中に新卒採用人数を増やす
決断をした理由とは

コロナ渦中に新卒採用人数を増やす<br>決断をした理由とは

こんにちは!
株式会社Legaseedです。

先週⾦曜⽇、静岡県が新卒採⽤に関する
調査を発表しました。
この調査では各社の今年の採⽤⽬標⼈数の
変更について調べたものでした。

この調査でもっとも興味深かったのが
『今後の状況による』と回答した企業が
3⽉の調査では17%だったのに対し、今回の
調査では33.7%にまで上昇していました。

新型コロナウイルスの感染拡⼤の影響が
⻑期化したことを受けて、採用予定人数を
見合わせている企業が増えているようです。

しかし、21卒学⽣の6/1時点での内定率は
56.9%(マイナビ調べ)であり、
就活をすでに終えている学⽣は
約35%となっています(弊社調べ)。

これまでに選考を受けていた企業や、
採用活動を継続している企業の中から
就職先を決め、就職活動を終了しよう
としている学生も増えてきています。

そのため、採用活動の時期を遅らせていると
いざ採用しようとしても、対象学生がいない
ということにもなりかねません。

弊社は新卒採⽤のコンサルティングを
主軸としておりますため⼈材業界が不振の中、
多⽅⾯からご⼼配の声を頂きますが、
代表の近藤は従来20名だった採⽤⽬標⼈数を、
50名へと増やす意思決定をしました。

また、説明会、選考会、内定出しも
すべてオンラインへ切り替えましたが
この3か月で14名に内定を出し、全員から
承諾も得ており、辞退も出ておりません。

選考会や内定出しでは、画面越しで悔しさや、
感動で涙を流す学生も多くいます・・!

Legaseed代表の近藤が、
経営者としてどのような考えで
採用人数を増やすと決断をしたのか、

またオンライン採用に切り替えて、どのようにして
学生の見極めと魅了付けを行っているのか、
オンライン採⽤のノウハウをお伝えするセミナーを開催致します。

株式会社morich 森本千賀子氏
コラボセミナー


当日は、弊社代表の近藤に加えゲストとして、
1000人の経営者から指名され、
これまで2万人を超える転職活動に携わってきた
転職エージェントである
株式会社morich代表・森本千賀子氏を
お招きし、アフターコロナにおいて
経営幹部などコア人材を中途採用で
獲得する秘訣についてもご解説いただきます。

ご興味がございましたら、上記のバナーを
クリックして詳細をご確認下さい。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

 

こんにちは!
株式会社Legaseedです。

先週⾦曜⽇、静岡県が新卒採⽤に関する調査を発表しました。
この調査では各社の今年の採⽤⽬標⼈数の変更について調べたものでした。

この調査でもっとも興味深かったのが『今後の状況による』と回答した企業が
3⽉の調査では17%だったのに対し、今回の調査では33.7%にまで上昇していました。

新型コロナウイルスの感染拡⼤の影響が⻑期化したことを受けて、
採用予定人数を見合わせている企業が増えているようです。

しかし、21卒学⽣の6/1時点での内定率は56.9%(マイナビ調べ)であり、
就活をすでに終えている学⽣は約35%となっています(弊社調べ)。
これまでに選考を受けていた企業や、採用活動を継続している企業の中から
就職先を決め、就職活動を終了しようとしている学生も増えてきています。

そのため、採用活動の時期を遅らせていると
いざ採用しようとしても、対象学生がいないということにもなりかねません。

弊社は新卒採⽤のコンサルティングを主軸としておりますため
⼈材業界が不振の中、多⽅⾯からご⼼配の声を頂きますが、
代表の近藤は従来20名だった採⽤⽬標⼈数を、50名へと増やす意思決定をしました。

また、説明会、選考会、内定出しもすべてオンラインへ切り替えましたが
この3か月で14名に内定を出し、全員から承諾も得ており、辞退も出ておりません。
選考会や内定出しでは、画面越しで悔しさや、感動で涙を流す学生も多くいます・・!

Legaseed代表の近藤が、経営者としてどのような考えで採用人数を増やすと
決断をしたのか、またオンライン採用に切り替えて、
どのようにして学生の見極めと魅了付けを行っているのか、
オンライン採⽤のノウハウをお伝えするセミナーを開催致します。

株式会社morich 森本千賀子氏コラボセミナー


当日は、弊社代表の近藤に加えゲストとして、1000人の経営者から指名され、
これまで2万人を超える転職活動に携わってきた転職エージェントである
株式会社morich代表・森本千賀子氏をお招きし、アフターコロナにおいて
経営幹部などコア人材を中途採用で獲得する秘訣についてもご解説いただきます。

ご興味がございましたら、上記のバナーをクリックして詳細をご確認下さい。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

 

この記事をシェアする facebook twitter line