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2020.11.11 最新人材採用情報

平均年齢20代の企業が
経常利益額TOP5%に入る理由

平均年齢20代の企業が<br />経常利益額TOP5%に入る理由

こんにちは!
株式会社Legaseedです。

「長期化×早期化×WEB化」という採用市況の激変期において
以下のような悩みを抱える経営者様が多くいらっしゃいます。

✅そもそも学生をどう集めていいか分からない
✅説明会を魅力的に作れず、学生が次の選考に進まない
✅筆記や面接など選考が一方的過ぎて、学生とのミスマッチが生まれる
✅福利厚生など、成長人材に刺さらないところをアピールしてしまう
✅社員側も会社の本当の魅力に気づいていない

そんな新卒採用でお悩みの方に、
新卒採用を小手先ではなく、根本的に変えるための
ノウハウをお伝えするセミナーをご紹介します。

中小企業が若くて強い組織を創るための
新卒採用術が分かる 『採用革新セミナー』

本イベントでは、社員40名ながら毎年学生エントリ―1.5万人をつくりだし、
創業7年・新卒7割ながら経常利益額が日本のTOP5%に入る弊社より、

✅ 21卒・22卒の学生の意識や行動変化
✅ 新型コロナウイルスによる採用市況の変化
✅ 学生や世の中が変わっても、組織が変われない理由
「長期化×早期化×WEB化」のピンチを乗り切るための採用ノウハウ公開
  ・ほとんどの企業が知らない「本当の採用目標の立て方」
  ・求めている学生が集まる採用ブランディングの作り方
  ・合説等に頼らない学生エントリーの作り方
  ・採用活動でオンラインでも学生を魅了するプログラムの作り方
  ・筆記や面接ではなく、行動で評価する採用の作り方
  ・学生が「入社したくてたまらなくなる」学生コミュニケーション術
✅ 採用の革新が会社にもたらす5つのこと
新卒採用攻略の4つのポイントとその実践法

をお伝えします。

時代に即して様々な採用手法が出現するなかで、
筆記と面接ばかりでは競合他社に埋もれてしまう時代になってきました。

本セミナーでお伝えする弊社のノウハウが
少しでも新卒採用の改善にお役に立てたら幸いです。

こんにちは!
株式会社Legaseedです。

「長期化×早期化×WEB化」という
採用市況の激変期において
以下のような悩みを抱える経営者様が
多くいらっしゃいます。

✅学生をどう集めていいか分からない
✅説明会を魅力的に作れず、
  学生が次の選考に進まない
✅筆記や面接など選考が一方的過ぎて、
  学生とのミスマッチが生まれる
✅福利厚生など、成長人材に刺さらない
  アピールをしてしまう
✅社員が会社の本当の魅力に気づいていない

そんな新卒採用でお悩みの方に、
新卒採用を小手先ではなく、
根本的に変えるためのノウハウをお伝えする
セミナーをご紹介します。

中小企業が若くて強い組織を創るための新卒採用術が分かる
『採用革新セミナー』

本イベントでは、
社員40名ながら
毎年学生エントリ―1.5万人をつくりだし、
創業7年・新卒7割ながら
経常利益額が日本のTOP5%に入る弊社より、

✅ 21卒・22卒の学生の
  意識や行動変化
✅ 新型コロナウイルスによる
 採用市況の変化
✅ 学生や世の中が変わっても、
  組織が変われない理由
「長期化×早期化×WEB化」のピンチを
  乗り切るための採用ノウハウ公開
  ・ほとんどの企業が知らない
   「本当の採用目標の立て方」
  ・求めている学生が集まる
   採用ブランディングの作り方
  ・合説等に頼らない
   学生エントリーの作り方
  ・採用活動でオンラインでも
   学生を魅了するプログラムの作り方
  ・筆記や面接ではなく、
   行動で評価する採用の作り方
  ・学生が「入社したくなる」
   コミュニケーション術
✅ 採用の革新が会社にもたらす5つのこと
新卒採用攻略の4つのポイントと実践法

をお伝えします。

時代に即して様々な
採用手法が出現するなかで、
筆記と面接ばかりでは
競合他社に埋もれてしまう時代に
なってきました。

本セミナーでお伝えする
弊社のノウハウが
少しでも新卒採用の改善に
お役に立てたら幸いです。

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