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2019.08.09 Legaseed日誌

【経営者必見】
限定5社のみに語られた
「令和の新卒採用成功の秘訣」
を特別公開します!

◆大好評につき2回目の開催!
「経営者の会」

こんにちは!
Legaseedの出井です。

先日、Legaseed東京本社にて
前回大好評を頂いた
株式会社Only Story様とのコラボイベント

「インターン制度を活用して即戦力新卒採用
   をしていきたい経営者の会」

の第2回が開催されました!

【限定5名】
の本イベントにご参加頂いたのは、
「会社を成長させるため、
   即戦力の新卒を採用したい!」
という熱い思いを抱かれた経営者の方々。

今回の記事では、
その5社様のみに明かされた

「日本一学生が集まる中小企業直伝!
   令和の新卒採用を勝ち抜く
   5つのポイントとは⁉」

「人気インターンランキング
   総合10位を獲得した企業が語る!

   インターンシップの秘訣」
「現役学生が語る!
   私が大手企業を蹴って
   中小企業に入社した理由」

の中から、
その一部を大公開させていただきます!

【特別公開】
限定5社のみに明かされた
「令和の新卒採用を勝ち抜く
   5つのポイントとは⁉」

それでは早速、
「令和の新卒採用を勝ち抜く
   5つのポイントとは⁉」
の中から厳選した1つのポイント
についてお話させていただきます。

それは、
「行動理解の選考方法への変革」です。

新卒採用のゴールの1つは、
入社した人材が「活躍」することです。

そのため、
もし野球のスカウトであれば、
採用候補者の投球や打撃の姿を
観察するはずです。

ただ、こと新卒採用においては
筆記や面接が中心であり、
実際に「活躍」できるかどうかが
不明瞭なまま採用し、
思うような活躍をしてもらえない
というケースが多く見受けられます。

だからこそ、
即戦力人材を採用するためには
「行動理解の選考方法への変革」
が重要なのです。

具体的には、

「求める人物像を、
行動特性にまで落としこみ、
その行動をとることができる
学生なのかどうかが分かるような
選考課題を出すこと」
「実際の業務内容の一部を選考課題とし、
   どのような成果を出すことができるかを
   見ること」

などが挙げられます。

このような行動特性が表出するような
選考に変革することで、
即戦力人材を採用することが
可能になるのです。

いかがでしたでしょうか?

このように「経営者の会」では、
すぐに御社の新卒採用に活用できるノウハウ
を数多くお伝えさせて頂いています。

今回の記事でお伝えしきれなかった内容は
是非、次回の「経営者の会」にご参加頂き
ご確認ください!

第3回「経営者の会」は、
9月4日(水)18:00-20:30を予定しております。

次回も5社様限定
ご招待させていただきますので、
「会社を成長させるために
   即戦力人材を採用したい!」
   とお考えの経営者様は
   お早めにお問い合わせください!

Legaseedスタッフ一同、
ご参加をお待ちしております。

(お問い合わせはこちら)

★新卒採用コンサルティング・人材採用支援ならLegaseed★

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