「会社と自分の未来を描く」選考の構築で
社員数165%の増加へ

導入前の課題

優秀な新卒の採用と若手・中堅層の育成ができない

当社は元々100%中途採用でした。ただ、当社をより発展させていくためには、当社のことをより深く理解し、足並みを揃えて当社の目指す方向に進んでいくことができる新卒の力が必要だと思い、創業2年目に新卒採用に踏み切りました。新卒採用を始めた当初は、見よう見まねで求人媒体に出すなどの取り組みをしていましたが、それだけでは求める人材を採用することができませんでした。そこで新卒採用をコンサルティングしてくれる会社を探し始めたんです。

選んだ理由

Legaseedなら、既存社員の意識改革や育成もできると感じた

様々な企業の新卒採用のセミナーに参加し検討したのですが、Legaseedさんであれば当社の課題を解決してくれるのではないかと直感的に感じました。特に「入社してもらう、してもらわないに関わらず、学生の皆さんの成長に繋がる選考にしたい」という価値観には深く共感したことを覚えています。

Legaseedさんのコンサルティングでは、新卒採用の成功のみならず、採用活動を通して既存社員の意識改革や育成も同時に実現できると感じた点と、最終的には、コンサルティングする企業を成功に導きたいという近藤社長の熱意にかけてみたいと思い、お願いすることにしました。

導入後の成果・効果

内定承諾者30名の達成！社内の教育体制も整備された

Legaseedさんのコンサル結果として、エントリー数は3.5倍に増加し、ポテンシャルや熱意などの観点からも、当社が求める人材を30名採用することができました。「会社と自身の未来を描く」会社説明会や選考会に刷新したことも大きな思い出ですね。その結果、参加学生の満足度が高まり、双方が納得したうえで採用をすることができました。Legaseedさんには絶大な信頼を寄せているので、今では研修にも協力していただいています。予想通り、高いクオリティの研修を実施していただいており、社員にとって大きな成長の機会となっています。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、社員の意識ですね。既存社員は新卒採用を経験したことで、より良い人材を採用し、その人材に長期間働いてもらうためには、社員の成長や会社の体制の整備が必要不可欠であることに気づかされ、一人一人の社員が努力を重ねてくれています。新卒の社員も当社への想いを持った人材が入社してくれているので、「この会社をこうしていきたい」という発信も増え、ボトムアップも進んでいます。元々、ITの技術を学ぶ教育制度しかありませんでしが、今ではLegaseedさんにお願いして、ビジネススキルなどを学ばせていただいており、更なる成長に向けて全社で取り組んでいます。

今後は、IT業界の一角と言われる会社に成長していくために、Legaseedさんの力を借りながら、今後も優秀な人材を採用していきたいと考えています。当社にないものをLegaseedさんはたくさん持っているので教えていただきながら吸収し、飛躍していきたいです。