株式会社北斗型枠製作所 - お客様事例詳細 - 人と組織の成長コンサルティング企業 Legaseed

採用人数ゼロから内定辞退ゼロへ!
福島の製造業で新卒6人を採用

株式会社北斗型枠製作所

業種: 製造・卸売業・⼩売業/従業員数: 51~100名
課題:内定辞退が多い、自社採用スタッフの育成

採用担当浅野

株式会社北斗型枠製作所

導入前の課題

入社直前に内定辞退が発生。採用に対する危機感があった

・ボトムアップの可能性を感じ、新卒採用をスタートさせるも方法が分からなかった
・内定辞退が発生した時、さまざまな視点から対策をする必要性を感じた

選んだ理由

新卒採用ノウハウを圧倒的に持ち合わせている会社だと感じた

・新卒採用がうまくいっていた知り合いの経営者からの紹介を受ける
・学生を呼び込む合説とゴールを明確化する緻密な採用設計が魅力的だった

導入後の
成果・効果

採用人数ゼロから6名へ!内定承諾率100パーセントを達成

・相談しやすいコンサルタントと二人三脚で採用活動ができた
・不安だった合同説明会もノウハウを知ることで、今では自社だけで運営できるように採用担当の目標達成への意欲が向上し、社内にも好影響をもたらす

導入前の課題

入社直前に内定辞退が発生。採用に対する危機感があった

弊社は高卒、中途中心の採用でしたが、大卒の中途社員が社内でアイディアを出すなど活躍する場面が目立ち、新卒の力が必要だと感じて7年前から新卒採用をスタートさせました。しかし、おととし内定者が一人いたのですが、入社直前に内定辞退が発生。このままだと採用がうまくいかないという危機感がありました。

選んだ理由

新卒採用ノウハウを圧倒的に持ち合わせている会社だと感じた

Legaseedさんとの出会いは、株式会社武蔵野の小山社長からの紹介です。弊社社長が経営について小山社長のもとで学んでおり、採用について相談したところLegaseedさんを紹介してくださりました。丁度内定辞退が発生した際、武蔵野さんは20名も採用できていてすごい、この差は何なのか。うちもLegaseedさんにお願いしたら同じように採用できるかもしれない、と思ったことが決め手になったのだと思います。

導入後の成果・効果

採用人数ゼロから6名へ!内定承諾率100パーセントを達成

株式会社北斗型枠製作所

Legaseedさんのコンサル結果として6名採用が達成でき、ありがたいなと感じます。担当の方はいつも親身になって対応してくださいますし、話しやすくて相談しやすいです。合同説明会の呼び込みが一番不安だったのですが、手取り足取り教えていただき非常に勉強になりました。やっていくうちに自分でも呼び込めるなという自信もついてきて、今では若手メンバーだけで合同説明会も運営できるようになりました。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、受け身の姿勢から、自発的な姿勢に変わったことです。前までは「学生が来ないからどうしようもない」とあきらめていて、イベントに参加するだけで、3~4人ブースに来てくれたら今日は頑張ったなと満足していました。しかし今ではブースに来てくれた子が何名次の説明会に予約をしてくれたのか、その予約数や予約率という数字結果に対して喜びを感じるようになったことが大きな変化です。先日参加した合同説明会では当社のブースの状況を見て「どうやって呼び込んでるんですか?」とリクナビの担当者から聞かれるほどでした。

今後は、学生から憧れられるような採用担当でありたいと思っています。はじめは事業や仕事内容に興味を持って来てもらうことが多いですが、一緒に働く“人”に魅力を感じて決めてくれると入社後も面倒みてあげたいな、という気持ちになりますね。

最後に ご担当者様よりコメント

コメント

Legaseedさんの採用は斬新です(笑)。初めての提案に驚くこともあると思いますが、頭ごなしに否定せず、素直に取り組むことができる方と相性が良いと思います。だまされたと思って、意見を聞けばいい結果を導いてくれる存在です。

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