ミノラス不動産株式会社 - お客様事例詳細 - 人と組織の成長コンサルティング企業 Legaseed

理念共感型人材4名の採用に成功!
「納得し合う採用」へ

ミノラス不動産株式会社

業種: 建設・不動産業・物品賃貸業/従業員数: 51~100名
課題:社員の定着率の向上、質の高い学生の採用

採用担当伊藤

ミノラス不動産株式会社

導入前の課題

新入社員の定着率が低く、共感型人材の採用ができなかった

・社の屋台骨となる学生に入社して欲しかった
・新入社員の定着率が低く、それは採用の段階で問題があるのではと感じた

選んだ理由

Legaseedが一番、当社を深く理解してくれていた

・「自社の人事部」のように企業理解を深め戦略に落とし込んでくれた
・Legaseedの新卒採用にかける想いが自分達の考えと一致していた

導入後の
成果・効果

応募人数が800名に!理念共感型人材4名の採用に成功

・採用担当だけでなく、社員全員で学生を応援する採用に変化
・社内の空気が統一されていくことで、理念も学生に伝わりやすくなった
・「こんなに学生を思ってくれる会社はない」と選考学生に言われるほどまでに成長した

導入前の課題

新入社員の定着率が低く、共感型人材の採用ができなかった

当社の課題は定着率の低さでした。ある社長の講義を受けていた際、他の参加者の中に採用コンサルタントをされている方がいらっしゃり、その方に「新卒採用をやらないか」とお声をかけていただいたことが新卒採用を始めたきっかけでした。 当時は、12名程度の規模の会社でしたが、社員の成長や組織の未来を考えたときに新卒採用は必須だと感じたので導入を決めました。しかし、中々社員が定着しなかったのです。当社の価値観に共感してくれた学生を集め、入社してもらうことができるのかどうかが非常に不安でしたね。

選んだ理由

Legaseedが一番、当社を深く理解してくれていた

Legaseedさんにコンサルをお願いした理由は、最も弊社のことを理解してくれていたからですね。共感型人材の採用を目指していたので、コンサルティングをしてくださる企業様が当社を深く理解してくれていることは絶対条件だと考えていました。

更に、採用戦略を明確にフローに落とし込んでくださったので、Legaseedさんであれば当社の新卒採用を成功させてくれると確信が持てたことも決め手になりました。他にも、近藤さんの新卒採用に対する価値観や方向性が当社と似ていると感じたので、当社では異例の1か月という短期間で導入を決めました。新卒採用の成功に向けて、当社ができないことを全て一生懸命やってくれたので、「当社の人事部」のようで、安心してお任せできるなと感じました。

導入後の成果・効果

応募人数が800名に!理念共感型人材4名の採用に成功

ミラノス不動産株式会社

実際導入後は、共感型人材を採用することができましたし、採用目標人数も達成することができたので本当によかったと感じています。採用設計で決定した新卒採用のアクションやフローをLegaseedさんと二人三脚で実行し続けたことが功を奏したのだと思います。また、既存の社員に改めて会社の良さや価値観を訴求するきっかけにもなったので、社員教育や組織変革においても非常に大きな効果があったと感じています。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、「学生を大切にする姿勢」が社員に芽生えたことですね。具体的には、キャリア面談を導入したのですが、当社に入社して欲しいということを前提に置くのではなく、フラットにその学生が本当にやりたいことを見つけてほしいという想いで行いました。その結果、当社以外の道を選んだときは最大限応援しますし、当社を希望する場合は、当社で活躍できるイメージがつくまで徹底的に学生に向き合いました。その結果、学生からは「自分のことをこんなに見てくれる会社は他にない」と言われたほどでしたね。

今後の目標は、入社してくれた社員が地域に必要な人材になることです。そして、人間的に仕事を通して成長し、活躍してもらいたいと考えています。

最後に ご担当者様よりコメント

コメント

採用の市況は刻一刻と変化を続けています。そのため、時代に合わせたやり方をしていく必要があります。だからこそ、Legaseedさんのような最新の新卒採用動向を踏まえたコンサルティングをしてくださる企業様と連携していくことは今後必須になるのではないでしょうか。

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