株式会社KOKADO - お客様事例詳細 - 人と組織の成長コンサルティング企業 Legaseed

見極め採用から選ばれる採用へ
幹部候補生4名の採用に成功!

株式会社KOKADO

業種: サービス業/従業員数: 101名以上
課題:今の学生に合わせた採用フローの策定

経営企画本部長松田

株式会社KOKADO

導入前の課題

今の学生に合わせた採用メソッドの導入方法がわからなかった

・6年間新卒採用を続けてきたが、独自のやり方には限界を感じてきていた
・柔軟な発想が求められる仕事において、優秀な人材を獲得したかった

選んだ理由

Legaseedさんなら、今の学生にあった採用活動ができると感じた

・Legaseedさんの評判を聞きつけ講演会に参加
・新卒採用に特化したコンサル会社独自のノウハウがあると確信した

導入後の
成果・効果

エントリー数が3倍に!学生に対する接し方が変化した

・「難しさと充実感」2つが味わえる学生満足度の高いインターンが完成
・現場社員の巻き込みで、「採用後自分達が育てたい」という意識改革もできた

導入前の課題

今の学生に合わせた採用メソッドの導入方法がわからなかった

弊社は全国のあらゆる場所にクレーンゲーム機のレンタルを行う会社です。人々に楽しんでもらう場を提供するために、新しいアイディアを出せる人、想像力が豊かな人を求めて新卒採用を6年間続けていました。ただ、今の学生に合わせた採用メソッドを導入できていないという不安から、コンサルティングを視野に入れ始めました。

選んだ理由

Legaseedさんなら、今の学生にあった採用活動ができると感じた

今の学生に合わせた採用活動をしないといけない、そのためには今自社でやっている選考を変えないといけないと思っていた時に、株式会社武蔵野さんからご紹介いただいたことがレガシードさんとの出会いです。自分たちだけだと内容が少し変わる程度でレガシードさんにお願いするほど大きな変化は起こせないと感じましたし、採用に特化してノウハウを持っている人にお願いした方がいいということで導入を決めました。お願いすることに関しては即決でしたね。

導入後の成果・効果

エントリー数が3倍に!学生に対する接し方が変化した

株式会社KOKADO

実際に導入して、ガラッと採用活動が変わりました。今まではただ一般的な面接シートに従って、その受け答えや仕草だけで学生を選ぶような選考でしたが、選考内容もそうですし、学生との接触回数を増やして、学生と一緒に取り組み、こちら側も「入社したい」と選んでもらえるような選考になったと思います。意外だったのが、内定者から「選考が楽しかった」という意見をもらったことです。宿泊型の選考があったり、選考回数も多くて学生にも負荷がかかる内容だったのですが、大変よりも楽しいという言葉が出てきて驚きました。

さらにLegaseedさんと関わる中で一番変化を感じたのは、学生への接し方です。採用担当という役割だけで学生に接するのではなく、人として学生に向き合うことを通して、人と人として接しないといけないんだなと思わされました。さらに会社全体としては、全社員で採用活動に取り組み、「自分たちが採用したんだから入社後も育てていかなきゃ」という当事者意識が芽生えたと思います。

今後は、今回採用した人たちがこの先部長や幹部になったり、グループ会社を作ってくれるような活躍や成長を遂げて欲しいと思います。入社後は現場配属になりますが、入社して終わりではなく、採用担当として要所要所でコミュニケーションをとるなど、定着・活躍に向けてしっかりとサポートしていきたいと思っています。

最後に ご担当者様よりコメント

コメント

人がとれなくて困っているという企業よりも、一緒に会社として成長してくれるような人が欲しい、価値観が合うと言えばありきたりな表現になりますが、波長が合う人を入れていきたい、そういう企業さんにはおススメですね。

無料検討に役立つ導入事例集を
無料でご利用いただけます

Contactお問い合わせ

まずはお気軽にご相談ください。

さらに詳しく知りたい方へ導入にあたって気になるポイントを
詳しく解説します