成功事例エピソード|「はたらくを、しあわせに」 - 人事コンサルティング Legaseed

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教育サービス事業 見極める選考ではなく、企業と学生がお互い確かめ合う選考へ
導入のきっかけ
他社の採用支援企業の提案も受けた中、一番「学生の成長に繋がる選考」ができると思い、Legaseedのコンサルティングの導入に踏み切った
課題・理想
初めての新卒採用活動のため自社らしい仕組みを創りだしたい
次世代の事業責任者候補になるような上位校の優秀学生を採用したい
採用活動を通して既存社員に、経営理念の浸透を図る場にしたい
打ち手
早期行動学生を囲い込むためのエッジの効いたインターンシッププログラムを企画する
就職ナビだけに頼らず、逆求人型のイベントなど優秀学生層のいるマーケットにアプローチする
事業責任者クラスの先輩幹部社員との対話から影響を与えられるような合宿型選考プログラムを構築する
既存社員を全員集めて、理念やビジョンを深め、当事者意識とチームワークを高める研修を実施する
会社説明会への動員数を高めるための、メール配信や電話かけなどオペレーションを強化する
成果
全社員研修を2回行うことで、社員間の共有認識が生まれ関係性が強化された
1年目初の新卒採用では、3名の人材を採用。2年目は5名の人材を採用し採用目標を達成
※卒業大学:名古屋大学・東北大学・お茶の水女子大学・青山学院大学・同志社大学・帝京大学など

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