企業を健全なものとする採用コンサルティング

人材は起業にとっての生命線

人材というものが企業に及ぼす影響は、驚くほど大きなものがあります。企業を支える盾であり、石垣であるということを考えると、いかに大……

就活、どう動く?

説明会にいってみよう

いざ就活を始めようと思っても、何から始めていけばいいのか分からなかったり、迷ってしまったりすることは多々あるでしょう。そんな時は一度合……

インターンシップを開催して優秀な学生を採用しよう

インターンシップを利用して採用率をアップさせよう

インターンシップとは学生にとっては就業体験のような意味合いがありますが、実際に開催する企業サイドにとっては……

転職したいと思う時、中途採用の基準を知りたい

転職は社会人経験者だから難しい面も多い

学生から就職し社会人となってから一度も転職せず働く人は以前よりもかなり少なくなっており、多くの方が転職を経験されてい……

企業発展に繋がる新卒採用を実現しよう

新卒採用をする時のポイントについて

毎年新卒採用をしている企業は少なくありません。特に現在ではリーマンショック当時よりも景気が回復傾向にあります。景気が改善……

学生向けイベントに参加して就活に役立てよう

学生向けイベントの魅力について

学生の中には就職を目指して資格を取得している方も多いです。大学生の多くは将来的に就職する人が多いですから、就職を見据えた大学……

新卒の就職率や活動内容

新卒の就職率について

大学を卒業すると社会人として企業に勤めて仕事をする人も多いので、大学4年生になると就活をスタートすることが一般的です。確かに大学を卒業する人の中には大学院に……

就活イベントに参加しよう

就活時に心がけたいポイントを知ろう

今年大学を卒業する予定のある方で就活をしている人は少なくありません。実際に大学生の進路は複数あります。例えば進学をするために大学院に通う方も珍……

社員教育とは人材育成が基本である

勝手に育つ社員を作る

新卒でも中途入社でも、企業に入社するとまず研修という名の社員教育をおこなうのが一般的です。一口に社員教育と言ってもさまざまな目的はありますが、一番の基本は企……

内定辞退率を下げるためにはどうすれば良いのか?

深刻な内定辞退率の高さ

就職活動を行う学生達、中途採用先を探す第二新卒、新卒採用をする企業側、仕事を探し、社員を探すこの構図はいつの時代になっても無くなる事はありませんが、企業側……

合同説明会で優秀な人材を確保するための秘訣とは?

説明会を成功させるために

新卒者の採用に欠かせない存在であるのが合同説明会です。しかし一社が学生に自社の魅力をアピールできる時間は短く、ライバルが多いのも合同説明会だと言えます。……

質の高い内定者を確保するためには内定者研修が必須

内定者研修は新卒者・企業双方にとってメリットがある

企業にとって最も大切なものはその企業で働いている人材です。人材がなければ企業としての業務は成り立ちません。したがって、企業とし……

人事やコンサルティングについて

人事の役割について

会社にはさまざまな部署があります。例えば営業部は商品やサービスの利用を増やすために新規開拓をして新しい顧客を見つける部署です。また、開発部が存在する企業もあり……

社員教育についての豆知識

社員教育をしよう

日本には主要都市だけでなく地方においても数多くの企業が存在しています。例えば製造を担う企業においては社員が工場で働いており、そこで生産された商品は市場で販売され……

優秀な理系の新卒を採用して即戦力に育てよう

求められる理系の新卒

理系の新卒は就職先がたくさんあります。理系の学生はエンジニア、研究職、ITシステム開発、インタ-ネット事業等の他にトラベル関係や金融関係等、文系の学生が望む……

採用サイトを見ながら、将来性のある就職を考えよう

魅力的な採用サイト

就職活動で、忙しい日々が続いている学生の方々も多いでしょう。就職を考える場合、まず見るのは採用サイトではないでしょうか。採用サイトを見ると、その会社の理念がよ……

PR動画導入の魅力を知り会社の課題を業者に解決してもらおう

PR動画導入の魅力を知る

会社の中にはなるべく理想の人物像を採用するためにあらゆる努力をしているところが多いです。会社が成長するためには人の存在が大きいと考える企業は多く、一年に……

内定辞退などの採用課題や学生向けイベントと業者の選び方

内定辞退などの企業が抱える採用課題について

多くの企業は一年に一度新規雇用や中途採用をして人員を補強しているのではないでしょうか。社員として会社に勤める以上は定年退職をするまで勤……

組織としての明確な方針に基づく人材採用の重要性

揺るがぬ方針に基づく採用と組織の成長

就職活動に勤しむ現役学生の方々、自身の明確な目標を見据えての転職先をお探しの方々、更には新たな職場の確保の必要に迫られている方々など、未だ見……

企業の面接官において重要なヒヤリング項目

売り手市場における面接官の役割

企業にとって自社にとって必要とされる人材を採用できるかどうか、ということは、企業の今後の業績を左右するともいえます。しかし、いわゆる団塊の世代やベ……

より優秀な人材を採用するためにはパンフレットが重要

採用とパンフレットの関係

就職活動をする際、多くの人が少しでも良い企業に就職をしたいと思うものです。ここでいう良い企業というのは福利厚生ややりたいことにマッチすることなど、様々な……

会社説明会の運用の重要性と応募者を増やす説明会のノウハウ

会社説明会で第一希望は変わる

会社に対してのイメージを確実に決めるものや、就職したい会社と思わせるものとして会社説明会はとても重要なものです。どれだけホームページや求人サイトに良……

企業の未来を担う優秀な人材を見極める面接官のトレーニング

面接官が担う重要な職責とトレーニングの必要性

企業の採用試験としては、履歴書の内容確認から一般常識の筆記試験や性格テスト、更には集団面接から最終的な個人面談と、大まかな流れに於……

就活中の方々にとって何より心強い採用支援とは

採用支援が企業と就活中の方々双方にもたらすメリット

企業が新たな求人募集を掲出すると、求職活動中の人がその情報を確認して応募をします。説明会への参加や、場合によっては複数回に及……

自社の未来を担う優秀な新卒の人材採用に際して

人材確保に苦戦中の採用担当者

数え切れない企業が、経営理念あるいはそれらに準ずる文言として「企業は人なり」的な内容を謳っています。人が集い、各自のスキルアップを勤務先である企業……

インターンシップについての豆知識

インターンシップの企業側のメリット

インターンシップとは企業や団体などが主催して一時的に学生が社会経験として働くことになります。社会人として経験をされる方もいますが、進学をする……

内定者向けの企画や研修について

内定者の中には会社選択や自立に対して不安を抱えている人が多い

内定者とは主に面接を受けて企業側が合格を出して春から入社予定の人を指します。基本的に従来に比べて就職活動をする時期……

企業としての将来を明るくする採用コンサルティング

企業の伸びしろを決める人材の採用

企業にとって、人材を確保することには重要な意味があります。人材が優れていれば、必然的に企業自体も伸びていきますし、枯渇すれば衰退することになり……

新卒の学生が安心できる採用支援の在り方とは

学生の就職状況

毎年、リクルートスーツに身を包んで会社説明会に飛び回る学生の姿がよく見られています。最近では、学業との両立が困難であるという理由で就職活動の時期が遅くなる傾向があ……

企業はコンサルタントを利用して新卒者を採用しよう

企業が抱える新卒雇用の悩みについて

現在では日本の経済はバブル崩壊当時よりも回復に向かっており、日経平均株価も一時2万円近い値を付けるなど経済の回復と発展を期待している方も多いで……

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