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2019.10.30 -2019.10.30 経営者・人事採用担当者向けセミナー情報

【限定15名様限定!大阪開催】
理系学生を採用できずに困っている、
採用してもすぐ辞めてしまう…
そんな企業様必見!
採用の秘訣大公開セミナー

開催日時:

2019年10月30日(水)14:00-18:00

会場:

あべのハルカス Regus 31F

【限定15名様限定!大阪開催】<br />理系学生を採用できずに困っている、<br />採用してもすぐ辞めてしまう…<br />そんな企業様必見!<br />採用の秘訣大公開セミナー

◆◆Legaseedメソッドを導入した企業様の事例◆◆

①設立8年Sier企業 従業員337名
⇒効果的に理系を集め、旧帝大クラスの理系学生も採用成功

②電気設備保守企業 従業員24名
⇒学校との関係構築や効果的なインターン(説明会)~面談強化で採用ターゲットの電気系学生を1本釣り。

③施工管理系 非常用電源設計・施工・保守点検 従業員106名
⇒前年度承諾率20%、1名承諾の状態から、機電系をメインに6名の承諾に成功。

その他にも、
・選考参加学生30名⇒120名にアップ
・内定承諾率20%⇒90%にアップ
など
業種・規模問わず多くの企業様の採用をご支援させていただき、大きな実績を残しております。

◆◆こんな方にオススメです!◆◆

「学生がそもそも集まらない」
「理系学生が欲しいものの、仕方なく文系を採用している」
「採用したい人材ほど他社に取られてしまう」
「内定を出してもなかなか承諾に繋がらない」
「優秀な人材を採用できても、会社に合わずすぐに辞めてしまう」

◆◆セミナーコンテンツ◆◆

Part1「理系学生を自社にくぎ付けにする!理系新卒採用の極秘メソッド」

・採用活動を成功させるために必要な10+1の意識
欲しい理系学生が思わず興味を持つキーワードの作り方
欲しい理系学生が参加したくなるインターンシップの作り方
・大手企業とバッティングしない秘訣/バッティングしても大手企業に勝つ秘訣とは?

Part2「エンジニアを辞めさせない!エンジニア活躍推進の極意」

エンジニア育成の本質を知る/エンジニアが辞めてしまう原因を知る
・理系社員の特性に合わせた究極のマネジメント手法
・ここまで教える!?エンジニアが辞めなくなる制度構築大公開!

セミナー概要

開催日:2019年10月30日(水)14:00~18:00
※懇親会含む

会場:Regus あべのハルカス 31F
〒545-6031 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1−43
あべのハルカス31階

参加費:10,000円/1名様
※同一企業様から複数名参加の場合、2名以降は5,000円となります(当日現金払いとなります)。

定員:先着15名様まで
※既に半分の席が埋まっておりますので、ご予約はお早めにお願いします。

お申込み方法
>コチラをクリック<

◆◆講師紹介◆◆

執行役員 兼 名古屋支社長 杉浦 大介
南山大学卒業後、空調専門メーカーでの営業企画を経て、デンソーテクノ株式会社へ人事採用リーダーとして転職。従来の採用手法を大きく変革し、5年間で理系学生にとって親会社(デンソー)に匹敵する人気企業に押し上げる(東海地区理系人気ランキング4位)。

理系学生に人気のコンテンツ作り、学生を口説くリクルーター制度立ち上げを通じ、大手メーカーと競合しても優先順位をあげ、勝てる採用活動の仕組みを構築。採用以外にリソーセス企画や人員計画、配置、ローテーション、新人教育、人事制度構築等人事業務全般に関わり、2016年2月からLegaseedへ入社。

名古屋支社を立ち上げ、エンジニア専門コンサルタント(製造、IT、IoT、開発設計・製造請負、設備保守、建築、鉄鋼等)として活躍中。採用については、将来の定着・活躍をゴールにおき、社員、組織、会社を変える活動として導入企業の“気”を変えるコンサルティングに定評がある。これまでコンサルタント転身後3年で70社以上のコンサルティングを経験。500社以上の人事・経営者への講演を実施。

 

エグゼクティブコンサルタント 加藤 浩彦
慶應義塾大学を卒業後、デンソーに入社。営業企画、人事、経営企画などの事務系主要部門を経験する。特に、人事部門在籍時には、労務、制度企画、個別人事、定量人事などの業務を幅広く歴任。

デンソーの人事制度改訂プロジェクトにおいては、制度設計・運用設計のプロジェクトリーダーを務め、グローバル化に対応した人事制度を構築。更に電子事業グループ経営企画部長担当時には国内外の子会社や仕入れ先に対する人事制度設計や経営管理の支援を担当。その後子会社の事務統括役員を経て、独立。

業種、規模、職種の違いにフィットした”身の丈にあった”コンサルティングをモットーとし、これまでに製造業、サービス業、ベンチャー企業など国内外約50社での人事制度設計、教育研修企画などを実施。特に日本企業が大切にしてきた”社員の成長”をベースとした人事制度、教育制度の制度設計には定評がある。株式会社Legaseedではエグゼクティブコンサルタントとして活躍し、人事コンサルティング、人事制度設計・運用支援、教育研修企画・開発などを担当。

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