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2019.1.18 (金)

『ダイヤモンド・オンライン』にて 代表近藤の記事が掲載されました!

本日ダイヤモンド社が運営するビジネス情報サイト
『ダイヤモンド・オンライン』にて代表近藤の記事が掲載されました!

一見、即戦力になりづらいと思われる
新卒人材を即戦力として採用し、
育成していくためのノウハウを大公開しています!

『新卒を「即戦力」にし、
現場ですぐに活躍させるための育成法』
https://diamond.jp/articles/-/189663

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【トピックス】

★人手不足が深刻に。「質」か「量」か!?
基準を下げた採用は、現場を混乱させる

★実践型のインターンシップで
一緒に働きながらマッチングを図る

★新人類ジュニア(さとり世代)を
即戦力にするための育成のコツ
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どの会社でも即戦力人材が欲しいと思うはずです。
だからこそ、中途人材を採用して
即戦力人材を入れようと考えるのが一般的ですが、
即戦力=中途人材はこれまでの常識です。

例えばLegaseedでは
インターンシップ期間中に学生でありながら、
契約金1000万円のコンサルティング案件を主担当する人材もいます。
新卒を即戦力にできる新常識(ノウハウ)が存在するのです!
ぜひチェックしてください♪

『新卒を「即戦力」にし、
現場ですぐに活躍させるための育成法』

https://diamond.jp/articles/-/189663