5年後の会社を思いやるなら、
今すぐ”新卒採用”
変えるべきです

  1. 今採用を変える理由1

    中小企業の人気、
    急上昇中!!

    従業員1000人未満の企業を

    希望するが学生44.7%増加している

  2. 今採用を変える理由2

    今、採用を止めれば、
    5年後は中間人材不足

    新卒採用のストップは

    5年後の中間人材の喪失に繋がります

  3. 今採用を変える理由3

    22年卒就活生は
    21卒学生より
    約6か月早期化

    ナビサイトの登録学生は昨年の
    同時期より約120%増加しています

  4. 今採用を変える理由4

    コロナが落ち着いても

    22卒採用は長期化!

    早期に動く学生と、従来通り動く
    学生の影響で採用は長期化します

  5. 今採用を変える理由5

    ますます採用は

    オンライン化!!

    経団連に所属する約6割の企業が、
    最終面接まで全て
    オンライン化しています

  6. 今採用を変える理由6

    採用すべき

    人材レベルの上昇!

    AI化やDXにより、
    採用すべき人材レベルは
    ますます高まっています

    「長期化×早期化×WEB化」
    を中心に採用市況は大きく変化しました。

    これだけ時代が変わったのですから、当然学生が求めるものも変化しています。

    多くの企業が、コロナに合わせて採用をオンライン化しましたが、 それだけで、変化しつづける学生のニーズに応えられているのでしょうか?

採用に対する学生の印象

    企業に対する学生の印象

    採用市況はこんなにも変わっているのに、エントリーシート・説明会・面接ばかりの選考はもはや時代遅れです。

    学生側に立ってみると、一方的に説明を受け、一方的に質問されて選考が終わってしまいます。

    学生が「入社したくてたまらなくなる」選考を作る必要があるのです。


採用を革新すると
組織にも劇的な変化が!!

  1. 採用を革新するメリット1

    業績が向上する!

    優秀な新卒社員の流入は
    既存社員にとっても
    追い越されたくない
    という刺激になります

  2. 採用を革新するメリット2

    既存社員の意識改革!

    「なぜその会社で働くか」と
    学生に聞かれると、
    働く意義を考える
    きっかけになります

  3. 採用を革新するメリット3

    組織課題が見つかる!

    学生が次選考に進む理由と、
    辞退する理由に向き合うことで
    組織としての課題を見つけられます

  4. 採用を革新するメリット4

    未来の戦略が立つ!

    5年後の売上や会社規模を描き、
    どんな人を何人採用すべきかを
    策定するきっかけになります

    採用目標とは、5年後どのくらいの規模の、どんな会社になりたいか。そのためにいつ、どんな人材が、何人必要なのかという問いの答えです。

    そんな会社の未来を創る人材を採るための手段として、エントリーシートや面接は適切でしょうか?


多くの企業が良い人材を
採用できずに
悩んでいるワケ

オンライン化できない理由オンライン化できない理由

Legaseedが行うのは新卒採用の革新を起点とする、組織変革。
新卒採用でお悩みの経営者・人事役員様に、新卒採用以上の結果をもたらします。


そこで、せっかく新卒採用を変えるなら、組織を成長させてくれる人材を採りたい経営者・人事役員様のために

ノウハウを公開しますノウハウを公開します

セミナー詳細

1部1部

❶ 21卒・22卒の学生の意識や行動変化
❷ 新型コロナウイルスによる採用市況の変化
❸ 学生や世の中が変わっても、組織が変われない理由
❹ 「長期化×早期化×WEB化」のピンチを乗り切るための採用ノウハウ公開
 ・ほとんどの企業が知らない「本当の採用目標の立て方」
 ・求めている学生が集まる採用ブランディングの作り方
 ・合説等に頼らない学生エントリーの作り方
 ・採用活動でオンラインでも学生を魅了するプログラムの作り方
 ・筆記や面接ではなく、行動で評価する採用の作り方
 ・学生が「入社したくてたまらなくなる」学生コミュニケーション術
❺ 採用の革新が会社にもたらす5つのこと
❻ 新卒採用攻略の4つのポイントとその実践法

 セミナー参加費用・・・

参加費参加費

開催企業情報

株式会社Legaseed(レガシード)

人材採用・社員教育・人事制度構築などの人事領域の専門コンサルタント集団。
「はたらくを、しあわせに」を理念に2013年に創業。

年間1.7万人を超える学生が応募する人気企業として、2021年度の楽天みん就調べ人気インターンシップランキングで総合10位、人材業界1位。ランキングランキング
代表の近藤 悦康は、常識を覆す独自の採用手法がNHK「クローズアップ現代」やTBS「ひるおび」、TV東京「ゆうがたサテライト」などの多くの番組で取り上げられている。日経新聞、ダイヤモンドOnline、東洋経済、日経ビジネス、日経トップリーダー、マイナビニュース、時事トットコム、フジサンケイ・ビジネスアイ、読売新聞、産経新聞、ITメディア、THE21online、月刊総務、月刊人事マネジメント、月刊戦略経営者など、数多くのメディアからの取材も受けている。

これまでに書籍4冊。4000社以上の経営者や人事担当へ講演。500社超のコンサルティングと、10万人に研修やセミナー提供。自社でも新卒採用を積極的に行い、成功事例を増やしている。書籍

社員集合写真