企業向けセミナー
最新・即効・唯一無二の
採用ノウハウがここにある。
Legaseedで開催するセミナーはこれまでに確かな実績と強みを持つ新卒採用コンサルティングをはじめ、その他人事にまつわる全般、経営活動のノウハウ・ドゥハウまで学べる内容となっています。
新卒採用や人事、経営に課題のある経営者、経営幹部、人事ご担当者様はぜひご参加ください。
参加ご希望の方はセミナーページをクリックし、セミナーにお申し込みください。
「売る」が「売れる」に変わる 伸びる会社がやっている”ブランディング”の仕掛けセミナー
「会社の増収、増益」「社員満足度の向上」を目指すためのブランディングを構築するための必要なエッセンスをお伝えします。
16:00～17:00
不可能を可能にする社長の意思決定術 ～ 予期せぬこと、意と反する状況をいかに乗り越えるか？ ～
創業7年間連続黒字、従業員100名を率いる経営者は、何を考え、どう行動しているのか。会社経営でうまくいったこと、失敗からの学びをすべてお伝えします。
13:00~15:00
中小企業が若くて強い組織を創るための
新卒採用術が分かる
採用革新セミナー
「長期化×早期化×WEB化」の新卒採用で、
成長企業に生まれ変わる秘訣を公開！
14:00~16:00
個の成長マインドを刺激し、チームのパフォーマンスを最大化する
御社の1on1ちゃんと機能してますか？
14:00~15:30
採用活動のコストパフォーマンスを10倍にする 組織として外してはいけない3つのポイント
採用担当者が効果性の高い仕事に時間を使い、今より少ないコストで成果を最大化させたい方へ。ミクシィの人事企画マネージャーと100社の企業を成功に導いたLegaseed COOが語る！
14:00~16:30
不可能を可能にする社長の意思決定術 ～ 予期せぬこと、意と反する状況をいかに乗り越えるか？ ～
創業7年間連続黒字、従業員100名を率いる経営者は、何を考え、どう行動しているのか。会社経営でうまくいったこと、失敗からの学びをすべてお伝えします。
11:00~13:00
中小企業が若くて強い組織を創るための
新卒採用術が分かる
採用革新セミナー
「長期化×早期化×WEB化」の新卒採用で、
成長企業に生まれ変わる秘訣を公開！
14:00~16:00
経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を慣習化するマネジメントの仕掛け
成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが浸透しない」問題の解決法をお伝えします
14:00～17:30
社員が一致団結し成果をつくる組織に必要なもの
海外TEDx登壇者と組織コンサル企業のトップが語るオンラインセミナー
14:00~16:00
海外×国内 優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得する｜Career Fly × Legaseed
国内外を問わず、エンジニアの力が必要な業態転換の時代に。
優秀なエンジニア人材を"新卒採用"で獲得するには。
15:00~18:00
市況の変化に左右されない 再現性の高い、効果が出る新卒採用の仕組みづくり
再現性の高い、効果が出る新卒採用の仕組みの作り方のセミナー。
【難航化するコロナ禍の新卒採用を成功させるための最新市況情報】【これまで300社以上の企業の採用を成功に導いた「採用設計図」作成体験会】
14:00～16:30
中小企業が若くて強い組織を創るための
新卒採用術が分かる
採用革新セミナー
「長期化×早期化×WEB化」の新卒採用で、
成長企業に生まれ変わる秘訣を公開！
14:00~16:00
経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を慣習化するマネジメントの仕掛け
成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが浸透しない」問題の解決法をお伝えします
14:00～17:30
激変する企業の価値基準と人材・組織への投資のポイント
東洋経済、会社四季報センター長でTVコメンテーター（Abema Prime等）としても活躍する山田様をゲストにお迎えし、弊社COO杉浦との対談を実現！
14:00-16:00
経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を慣習化するマネジメントの仕掛け
成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが浸透しない」問題の解決法をお伝えします
14:00～17:30
若い優秀なエンジニア人材を採用するには｜Career Fly × Legaseed
国内外を問わず、エンジニアの力が必要な業態転換の時代に。
若い優秀なエンジニア人材を採用するには。
15:00~18:00
中小企業が若くて強い組織を創るための
新卒採用術が分かる
採用革新セミナー
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自動巻き人材を育てるAI活用人材育成セミナー
新入社員が目標達成の習慣をみにつけ、あなたの会社の即戦力になる方法をお伝えします！
16:00~18:00
経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を慣習化するマネジメントの仕掛け
成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが浸透しない」問題の解決法をお伝えします
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大手に負けない！理系人材採用術
～機電情・デジタル人材採用の秘訣とは～
IT化・DXが進む中で、ますます採用難度が高まる理系学生の採用手法を、大手子会社であるデンソーテクノを当時の入社したい会社ランキングで東海地域第4位まで押し上げた実績のある弊社COO杉浦大介よりお伝えいたします。
14:00~16:30
経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を慣習化するマネジメントの仕掛け
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