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成功する仕組みプログラムを設計する 新卒採用コンサルティング

レガシードが考える、新卒採用コンサルティングのポイント

Legaseedでは、御社の課題に合わせ、一社一社オリジナルの採用コンサルティングをご提案します。
これまで、業種・業態・地域・規模を問わず全国で350社以上の人材採用を成功に導いてきました。

採用全体の設計から、インターンシップ・説明会・選考・内定者研修まで
御社の企業発展を担う人材を効率的に採用するための一気通貫したソリューションをご提供します。

サービス内容

完全オーダーメイドで、採用を成功に導くシナリオを練り上げます。
学生視点に立った魅力的なインターンシップ・説明会・選考を企画することで、
求める人材が集まり、他社と差別化されたグリップを握れる仕組みを創ります。

  • 採用を成功に導く設計図を描く 採用戦略設計コンサルティング

    採用活動の基盤となる設計図づくりです。採用チームを結成し、会社の未来を見据えた、徹底的な採用戦略を練り上げます。採用活動の結果を少しでも良くしたい企業様に取り組んでいただきたい、ファーストステップです。

  • 学生を魅了するプログラムをつくる 会社説明会・グループワーク企画

    御社の魅力を訴求し、口コミが生まれるようなオリジナルのプログラムを企画します。御社の魅力がわかりやすく伝わる、学生参加型のコンテンツを制作します。ワークを通して、学生が入社後のはたらくイメージを明確化することができ、内定承諾率・選考移行率を向上させることが可能です。

  • 早期行動学生を採用につなげる インターンシップ企画

    就業疑似体験を通して、御社の強みを理解し、興味・共感を高めていくプログラムを制作します。早期行動学生を囲い込む独自のインターンシップを企画することによって、インターンシップ参加者からの入社率を高めていくことができます。

力を注ぐべきところに重点を置く『ろ過思考』とは

効果的で効率的な採用を行うためには
マンパワー・コスト・時間を適切な場所でかけることが重要です。

  • マーケティング手法の最適化

    採用ターゲットが自社の会社説明会に参加し、最後まで選考を受けたいと思えるようなプログラムと、効率的に御社とマッチする人材かを判断する選考のプログラムの企画が肝になります。参加した学生が来て良かったと心から感動する場を創造することで、学生マーケットにプラスの口コミが起こり、採用ターゲットの集客を加速させることに繋がります。

  • 説明会・選考プログラムの変革

    採用担当者の仕事は、ターゲット人材とのコミュニケーションに十分な時間をとることです。
    そのため、ろ過思考の発想は、上流工程にある集客・選抜を効率化させ、下流工程の一対一のクロージングや内定者間の関係構築に時間やコストを投下できるプロセスにしていきます。同時に、採用担当者の採用力を強化することで確実に採用ターゲットを採用できるようになります。

  • 入社動機を高める魅了要素の設計

    選考を通して学生は御社で働くかを検討しています。選考は選ぶ活動でもありますが最終的に選ばれないと採用はできません。
    採用候補を魅了し、自社への共感が高まるツール、採用フローの設計、関わり方やタイミングの設計をすることで学生が他社ではなく、御社でなければならない理由を明確にし内定承諾の可能性を高めていきます。

  • 採用担当のクロージング力の強化

    採用担当者の仕事は、ターゲット人材とのコミュニケーションに十分な時間をとることです。そのため、ろ過思考の発想は、上流工程にある集客・選抜を効率化させ、下流工程の一対一のクロージングや内定者間の関係構築に時間やコストを投下できるプロセスにしていきます。同時に、採用担当者の採用力を強化することで確実に採用ターゲットを採用できるようになります。

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