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自社の魅力を効果的に訴求する 採用ツール制作

レガシードが考える、採用ツール制作のポイント

経験豊富なクリエイティブのプロフェッショナルチームが洗練された採用パンフレット、採用サイト、採用動画、アプリなど採用活動の各フェーズに合わせた効果的なツールを制作します。

今の学生が求めているものを知り尽くしている当社だからこそ実現できる学生を魅了し、
口コミを生み出す採用ツールが出来上がります。
制作過程の中で、御社の事業の意義やサービスの本質を見出し、言葉とデザインを巧みに使い、新たな採用ブランドを創造します。

サービス内容

御社の魅力を効果的に伝える採用ツールをご提案いたします。
ターゲット学生の入社動機を高めることはもちろん、
目を惹く印象的なツールを制作することで、学生同士のシェアや口コミを生み出します。

  • 共感度を高め入社動機を形成する 採用パンフレット

    採用ターゲットに御社の魅力の何をいかに訴求するかというUSP(共感接点)を明確にし、言葉を紡ぎ、デザインを洗練させ、メッセージ性の高い記憶に残る採用パンフレットを制作します。制作を通して御社の採用ブランドも確立されていきます。

  • 映像でリアルな魅力を訴求する 採用動画

    働くイメージや社風など、プレゼンテーションだけでは伝わりづらいリアルな職場やスタッフのドキュメンタリーを映像で表現します。最近では、会社説明会の内容を動画で配信し多くの学生との接点づくりをする企業も増えています。

  • スマホに効果的情報を発信する 採用サイト・採用アプリ

    学生の多くがスマホで求人情報を見る時代。スマホに対応したデザインで独自のリクルーティングサイトを制作し、就職サイトでは差別化しづらい自社の魅力を、効果的なメッセージやビジュアルで伝えます。アプリ化して学生との接触頻度も高められます。

採用フェーズに応じた採用ツールの使い分け方とは

採用ツールとは、採用担当者がいなくても自社の魅力を伝えてくれる分身のようなもの。
各採用フェーズに合わせて、何をいかに伝達すればよいかを企画すること大切です。

  • 出会いフェーズ

    就職サイトの原稿、合同説明会のブース、採用ホームページなど自社の会社説明会に行きたい!と思いが生まれ、実際に行動が促されるための「印象」と「共感」の2つの要素を重視して各種ツールを制作をします。

  • 理解のフェーズ

    会社説明会に来たあとに、読み込ませたり、視聴してもらったりすることでさらに自社の理解が深まり、選考に進む気持ちが醸成されるような各種ツールを制作します。学生が最も使うスマホを意識した伝達プロセスの企画が重要です。

  • 拡散のフェーズ

    選考を進む過程の中で、就活友達や後輩に口コミが加速されるアイテムを制作していきます。学生にとってためになったり、役にたったり、ありがたいと思うことを、どれだけツールに込めるかが制作のカギになります。

  • 決定のフェーズ

    決定フェーズは、採用において最後のプロポーズです。互いに覚悟を決め、意思を固めるにふさわしい、場の演出から、渡すアイテム、伝え方まで細部にこだわって伝達プロセスを企画・制作します。

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