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社員の採用力・育成力を高め、新人の戦力化を図る 研修プログラム

レガシードが考える、研修プログラムのポイント

学生が就職先を選ぶうえで重要視するポイントの一つが”人”です。
Legaseedが提供する研修は、座学だけでなく、体験を通して気づき、行動変革をつくるプログラム
働いている社員の行動力や影響力を肯定的に高めていきます。

自分の成果をつくるだけではなく、後輩指導、人材育成に対する意識強化も同時に図ります。
そして、新人を現場に配属し、いち早く活躍できる土壌を整えるために、
内定者の即戦力化教育のプログラムや制度を構築します。

サービス内容

学生と関わるリクルーターや面接官の魅力が、入社の決め手となります。
採用スタッフの「採用力」、新人を受け入れる社員の「育成力」を強化する研修や、
内定者フォロー研修や・新入社員の即戦力化プログラムもご用意しています。

  • 評価と魅了づけを効果的に行う 面接官トレーニング・リクルーター研修

    面接官の選考基準を合わせ、効果的な質問の仕方をマスターします。面接中に入社動機を高める対話法も身につくことで、内定承諾率が高まります。リクルーターへは、採用活動の意義、学生への関わり方、トークを磨くことで採用力を高めていきます。

  • 新卒を入社前に即戦力にする 内定者研修・新人社員研修

    学生から社会人すなわち、生産者へと変わる意識変革を行います。また、社で活躍するために必要な考え方、知識、技術を磨ける経験をデザインします。内定期間中にしっかりと教育ができると新人は入社してすぐに現場で成果をつくれるようになります。

  • 新人を受け入れる体制を整える OJT研修・社員研修

    新人の成長は、受入れる部署の先輩社員の育成力が鍵を握ります。新人のモデルになるような先輩としての振る舞い、関わり方が求められます。今どきの若手社員の思考法を知り、仕事の成果基準の示し方から、目標設定、PDCAを回す習慣のつくり方を体得します。

意識変革だけではなく、行動変容をつくる体感型の研修プログラムとは

小手先のスキルではなく、仕事に向かう意識レベルを変革することで
成果に向けて行動する力を育成します。

  • 人の行動変容のスイッチを入れるには、このままの自分のやり方をやっていては上手くいかないという失敗のイメージをもつ必要があります。

    その時、人は新しい方法を受け入れる心の状態が生まれます。
    そして、効果のある新しい方法を具体的に理解し、行動し始めると習慣化され成果に変化が生まれます。

    失敗を現実の世界で創るのはリスクがあります。そのため体感型の研修で、自分の発言や行動を客観的に見つめ、改善する機会を創造することで研修効果を引き上げます。

  • 解凍

    研修受講という受身で、閉鎖的な心理状態の中、研修への興味価値を高め、積極的姿勢、開放的で素直な心をつくって開始します。

    衝撃

    自分の常識や当たり前に、根底からハンマーで殴られた感覚に近い衝撃体験を与えることで自分の言動を自己評価し自己改善する意識を生み出します。

    納得

    自己改善意識が高まっている中で原理原則に基づいた考え方、アイディア、方法を伝え、新しい行動選択への挑戦心をつくります。

    反復

    新しい発想や行動はすぐに定着しないため、分かった気で終わらせないように研修中に反復し理解、体得の促進をします。

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