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内定者即戦力化プログラム ACE

内定者即戦力化プログラム ACE 内定者即戦力化プログラム ACE

入社直後に即戦力になる
超・実践型内定者研修

レクチャー& ワークショップで内定者の意識と行動を変化させる

約半年間の間でレクチャーやワークショップに取り組むことで、
セルフマネジメント力やコミュニケーション能力を高め、
社会人として成果をつくれる基礎を固めます。

レクチャー& ワークショップで内定者の意識と行動を変化させる レクチャー& ワークショップで内定者の意識と行動を変化させる

内定者視点の新卒採用パンフを制作し会社理解を加速させる

採用パンフレットの制作は企業の情報を隅々まで理解しないとできません。
つまり新卒採用パンフを制作することで会社理解が深まり、仕事の進め方を実践的に学ぶことができます。
また制作を複数の企業で同時に行うため、各社の内定者の中で
競争意識が芽生えます。
※パンフレットの仕上げと印刷は、弊社のクリエイティブ部門が対応することも可能です。

内定者視点の新卒採用パンフを制作し会社理解を加速させる 内定者視点の新卒採用パンフを制作し会社理解を加速させる

定期的に内定者を観察し内定辞退を防止する

月1回約半年の間、内定者を観察することができるため、内定者の意識や
モチベーションを把握し、内定辞退などネガティブ要素に対して早めに対策ができます。
また、内定者が集う場になるため、前後で懇親の場や教育の場を設ける事も可能です。

定期的に内定者を観察し内定辞退を防止する 定期的に内定者を観察し内定辞退を防止する

バリューアップ
プログラム概要

Summary

  • 01 [8月] 第一回 モチベーションマネジメント

    課題: パンフレットの制作目的を考える

  • 02 [9月] 第2回 会社理解のプレゼンテーション

    課題: デザインコンセプトを考える

  • 03 [10月] 第3回 プロジェクトマネジメント

    課題: 企画書を提案し承認を得る

  • 04 [11月] 第4回 コンセンサスビルディング

    課題: パンフレットラフ案を発表する

  • 05 [12月] 第5回 PDCAを振り返る

    課題: パンフレットを完成させる

  • 06 [8月] 第6回 半年間の取り組みを振り返って

    パンフレット最終発表

※各社指定の服装、筆記用具持参の上でご参加ください
※開始15分前には会場に到着されますようお願いいたします。
※研修会場は、参加される方に事前にアナウンスさせていただきます。
※プログラムの内容は進捗状況に応じて変更する可能性があります。
※持病をお持ちの方は、事前に情報の共有をお願いいたします。

自立型人材へとシフトする
スタートダッシュプログラム

主体性を引き上げる研修で
働く意義が明確になる

「チャンスをもらえる新人とは」「行動する人としない人の思考の差」など、
このプログラムならではの話を聞くことができます。
受け身の姿勢から主体的に動く力を学び、新入社員として働く意義が明確になります。

主体性を引き上げる研修で<br/> 働く意義が明確になる 主体性を引き上げる研修で<br/> 働く意義が明確になる

ビシネスマナーを体に染み込ませる

社会人の第一歩として大切なビジネスマナー。 本プログラムでは講義を受けるのではなく、
自分達で調べ講師になり、他の人に教えあうシステムをとっています。
さらにしっかりレクチャーができているかをチェックすることで、ビジネスマナーを理解してもらいます。
主体的に動いて得た知識は体に体に染み込んでいきます。

ビシネスマナーを体に染み込ませる ビシネスマナーを体に染み込ませる

熱意をこめた本気のプレゼンを通して
自分軸を確立する

「なぜこの会社で働くのか」「この会社で何を実現させたいのか」。
内定者に本気で考えてもらい、熱意や決意・本音をプレゼンしてもらいます。
このプレゼンをすることで自分軸を確立し、御社との関わりを強固なものにします。

熱意をこめた本気のプレゼンを通して <br/>自分軸を確立する 熱意をこめた本気のプレゼンを通して <br/>自分軸を確立する

スタートダッシュ
プログラム概要

1日目

  • 01 研修の趣旨説明・参加目的の明確化

  • 02 チャンスをもらえる新人とは

  • 03 学生と社会人の違い

  • 04 成長するメカニズム

  • 05 行動する人としない人の思考の差

  • 06 チームプレゼンテーション

  • 07 チームプレゼンテーション

    新人がよくやらかす10のシチュエーション対処

  • 08 ブラインドワーク

    [成果をつくれる新人がもつべき5つの発想]

  • 09 ホームワークの説明とチームミーティング

2日目

  • 01 ビジネスマナー実践レクチャー

    [身だしなみ/挨拶/言葉遣い/名刺交換/電話対応/来客対応/ビジネス文章など]

  • 02 課題への取り組みの振り返り

    ・姿勢のルール
    ・役割期待
    ・結果目標の設定

  • 03 スタンドアッププレゼンテーション

    [自分軸の確立/伝わるプレゼンの体得/最高のチームづくり]

  • 04 ビジョンマップの制作

    [入社後のキャリアイメージを可視化する]

  • 05 2日間の振り返りとまとめ

    [ラーニングツアーと行動指針書の記入]

16名以上のお申込の企業はインハウスでの開催を承ります。詳しくはお問合せください。
※服装はスーツ、筆記用具持参の上でご参加ください。
※開始15分前には会場に到着されますようお願いいたします。
※研修会場は、参加される方に事前にアナウンスさせていただきます。
※プログラムの内容は進捗状況に応じて変更する可能性があります。
※宿泊される場合は、各社で宿泊先の手配をしていただいております。
※持病をお持ちの方は、事前に情報の共有をお願いいたします。

参加費用

1. バリューアッププログラム
15万円(税抜)
2. スタートダッシュプログラム
15万円(税抜)
①+② セットプラン
30万円(税抜)
  • Legaseedのコンサルティング導入企業
    ①+② セットプランが20万円(税抜)
  • 【ACE早割】Legaseedを通して採用された内定者で2020年6月28日までにお申し込みいただいた場合
    ①+②セットプランが15万円(税抜)

参加者の声

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Voice 01

ビジネスマナー、モチベーション維持など新社会人として武器になることやスキルを学ぶことができました。これからはプラスの言葉を使うこと、同期や関わってくれている方すべての人に感謝の気持ちを持って接していきます。それに怖がらずに挑戦していきます。自分の人生を自分でプロデュースしたい! 黒字社員になる! キラキラ輝く女性になる!

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Voice 02

毎回ACEの研修ではやられたなと思います。今までは正直学生気分が抜けず消費者気分でしたが、本気で仕事してやろうと思いました。自分のダメな点に目を向け、新しい自分、新しい仲間に出会えました。また、社会でのマナーや“生産者”としての目線、団結することの姿勢を覚えました。これからは自分の目標に向けて、やれることは何でもやっていきます。

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Voice 03

研修で一番感じたことは“社員さんたちの期待に応えたい! いや、応えないといけない!”ということです。今まで曖昧だった働くことの意味、社会人とは何かを初めて理解できました。内容も絶対に他では教えてもらえないことばかりで、参加者全員が一体感を持てた気がします! 自分の殻を破って積極的に行動しながら“人や社会のために価値を創造できる”人材を目指したいです!

参加対象者

2021年4月入社予定の内定者

※対象外の方で参加ご希望の場合はご相談ください。

経営者・採用担当の方も
オブザーブで参加いただけます

メリット1:内定者の心境の変化や成長具合を定期観察できる

メリット2:内定者に伝達している内容を社内での研修に生かせる

メリット3:内定者の配属部署を検討する材料が得られる

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お申し込み

  • STEP1 入力
  • STEP2 確認
  • STEP3 完了
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  • STEP3 完了

内定者即戦力化プログラム ACE

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例: 〇〇株式会社

必須氏名

例: 田中

例: 太郎

必須ふりがな
せい

例: たなか

めい

例: たろう

必須部署、役職

例: 人事部 課長

任意業種

例: 製造業

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例:sample@test.co.jp

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例:03-6433-1288

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