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新卒採用設計プログラム BUILD

新卒採用設計プログラム BUILD 新卒採用設計プログラム BUILD

採用活動のすべての土台となる
人材採用戦略設計プログラム

「経営計画書」はあっても、「採用設計図」を描いて採用活動に臨んでいる企業はほとんどありません。人材採用の成功は、採用目標人数の達成ではなく、入社した人材が「戦力」となり「定着」し「組織拡大」することです。

参加企業はこのプログラムを通して、採用プロジェクトチームを結成し、そのメンバーが採用を成功に導く原理原則を掴み、会社として採用活動を仕組化できます。

まずは5年先の事業計画から逆算して「求める人材像・育成プラン」を固め、求める人材を集めるための費用対効果の高い「マーケティング方法」を定め、会社の魅力や打ち出し方を再定義し「採用ブランディング」を構築します。
そして、会社説明会から内定までの「選考プロセス・プログラム」をつくり込んでいきます。

毎年、新卒採用は「市場」が変わり、「学生」が変わり、「競合」が変わります。
採用活動をイノベーションするなら、根本的な「採用設計」から始めましょう。

経営の基盤となる"人材戦略"が2日間で明確になる!

新卒採用は、他社を真似るだけでは勝てません。差別化された魅力を打ち出し、独自の採用プロセスを構築するなかで、未来を担う優秀人材を獲得できるのです。

会社の規模、業界、地域、社歴関係なく人材を採用できることを、Legaseedは実績で証明しています。Legaseedの採用メソッドを導入すれば、最短距離で体制と仕組みをつくることができます。

採用設計プログラムBUILDで
得られる5つのメリット

  • 経営者・幹部・採用担当で「共通認識」をつくることができる
  • 新卒採用を成功させる「型」と「仕組み」を導入できる
  • 採用活動が「見える化・定量化」できPDCAを回せるようになる
  • 他社と差別化された独自の採用プロセスを構築できる
  • 採用のプロから最新の動向を踏まえた指導アドバイスを受けられる

タイムスケジュール

1日目
9:00〜18:00

  • 01 新卒採用を成功に導く原理原則を知る

    ・新卒採用の意義や目的を明確にする
    ・採用活動で陥っている10の罠
    ・自社の採用活動の現状の分析と共有
    ・成功事例から学ぶ採用活動に必要な10の新発想
    ・採用力を高める3つの掛け算
    ・採用すべき「自動巻き人材」とは
    ・採用担当者として必要な4つの確信と使命感
    ・数字で見る新卒採用マーケットの状況

  • 02 会社の進むべき未来を明確にし、採用目標を設定する

    ・採用活動のMission・Vision・Policyの3つを整理する
    ・自社の現状と5年後の未来を整理しイメージ共有する
    ・事業計画に連動した人員計画を立てる
    ・採用目標人数を明確にする
    ・自社で活躍する人材像を定義し、人物イメージを共有する

  • 03 自社のUSPを明確にし、学生への訴求ポイントを明確にする

    ・採用ターゲットの志向性や求めているものを検討する
    ・自社の強みを整理し、何を訴求するかを明確にする
    ・採用コンセプトをもとに求人広告の打ち出し方を決定す

2日目
9:00~16:00

  • 01 求める人材を明確にし、マーケティング方法を検討する

    ・採用ターゲットを集めるマーケティング方法を検討する
    ・口コミを生み出すための仕掛け・仕組みづくりについて考える
    ・エントリー推移を明確にし、母集団形成計画を立てる

  • 02 会社説明会から内定だしまでのコンテンツ案を作成する

    ・求める人材の行動特性を明確にする
    ・会社説明会~内定だしまでの選考フローを設計する
    ・各選考フローのプログラムをアウトラインを作成する

  • 03 採用スケジュールとアクションプランを立案する

    ・採用活動のスケジューリングを行う
    ・今後のアクションプランを策定し、役割分担を行う
    ・今後の採用活動の疑問点などを解消する

※進捗次第では、2日目の終了時間は1時間ほど早まる可能性がございます

参加費用

シニアコンサルタント
150万円(税抜)
コンサルタント
120万円(税抜)
※テキスト・書籍・資料印刷代をお一人様1万円(税抜)別途頂戴いたします
※弊社以外の会場で実施する場合は、食事の手配、会場までの交通費・宿泊を伴う際の費用は御社負担でお願いいたします
※弊社で実施する場合は、会場・機材利用代は特別に無料といたします。
 2日間のお弁当の手配も弊社で行います。
※お支払いは事前入金とさせていただいています

必須参加者

経営者、採用担当者、新卒社員を受け入れる部門責任者

※後継者、次世代幹部候補も参加されると効果があります

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  • STEP2 確認
  • STEP3 完了
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新卒採用設計プログラム BUILD

必須会社名

例: 〇〇株式会社

必須氏名

例: 田中

例: 太郎

必須ふりがな
せい

例: たなか

めい

例: たろう

必須部署、役職

例: 人事部 課長

任意業種

例: 製造業

必須メールアドレス

例:sample@test.co.jp

必須電話番号

例:0354399558

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