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事例紹介

社員13名の企業が初めての新卒採用に挑み 施工管理職2名、国立大卒生の採用にも成功!

合同説明会で圧倒的に人が集まり、大手企業の人事担当者も見学が来る人気ブースに。社員全員で取り組んだ新卒採用で全社の一体感も高まった。

社員13名の企業が初めての新卒採用に挑み 施工管理職2名、国立大卒生の採用にも成功!

株式会社エムズアソシエイツ様

  • 所在地 : 岐阜県
  • 従業員数 : 13名
  • 建築業
  • 採用人数 : 2名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役:松原様、取締役:佐野様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

創業から13年間、中途採用のみで行ってきました。知り合いに「いい人いないかな?」と聞いたりと、個人的な人脈を使って採用活動を行っていました。採用にお金をかけるイメージもあまりなかったですね。
新卒をやろうと思ったのは、会社の将来を見据えてです。「100年続く会社を創る」ということをビジョンに掲げていますが、毎年「あと100年続く」ということを目指していますので、要は永遠に続く会社でありたいということです。業績もあがってきて正直、このままでもいいかなと思ったこともありますが、ずっと続く会社をつくろうと思ったら、若い新卒を入れないとこの先の未来はない、そう考えたときに新卒採用をやるしかないな、と思いました。ちょうど役員のメンバーからも「これから新卒もいいんじゃないですか」という意見もあり、後押しになりましたね。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

ソニー生命の担当ライフプランナーから、Legaseed代表の近藤さんの新卒採用のセミナーの案内をいただき、参加をしました。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

「採用と育成は鶏が先か、卵が先か、みたいなジレンマがあると思うのですが、近藤さんはどちらが重要ですか?」という質問を講演後にしたのですが、近藤さんは迷わず「採用である人が先ですね」と答えられたんですね。やはりいい人を入れることが大事なんだなと思いましたし、採用や育成についての考え方に共感でき、この会社にお願いしてみようと思えました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

当社も初めての新卒採用だったので、分からないことだったので、まずはLegaseedさんが言うことを全部やってみるしかないという気持ちでした。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

近藤さんの話を聞いて、すぐに導入したいとご連絡しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

講演の中で、新卒採用でうまくいくナビの使い方や学生に興味を持ってもらう求人広告をつくるなどのノウハウの紹介があったのですが、すべて自社でやるのは無理だなと感じました。まずはコンサルの方にお手伝いいただいて、そのあと自社でできるようになればいい、そう考えて導入を決めました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

採用設計コンサルティングや求人サイトの制作などいろいろとやっていただきました。間取りを書いてもらうようなグループワークも設計してもらったのですが、学生さんもすごく楽しそうですし、見ている社員も楽しめています。Legaseedさんは新卒採用のノウハウを持っているので、成功するノウハウを教えていただけたこともよかったです。大きな投資でしたが、価値という意味で10年後に採用した人材からうちの会社の未来を担う人材が出てきて、この採用活動があったからだと言えたら、価格に対して大きな価値を感じます。
あとうちを担当してくれているのが入社1年目の中山さんですが、新卒一年目でこれだけバリバリ仕事できるんだと希望をもらっています。春に入社してくる新卒第一期のメンバーに期待です。

導入後、一番変わったことは何ですか?

採用設計コンサルティングのセッションで、求める人物像の要件定義をしていくのですが、それを決める中で「果たして自分は会社が求める人物と合致しているだろうか?」と自分自身の在り方を振り返る機会にもなり、仕事への姿勢に変化があったように思います。これは自分だけでなく、他の社員を見ていてもそう感じますね。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

やはり合同説明会ですね。合同説明会に出るまでは正直半信半疑なところもありました(笑)ただ合同説明会に出て圧倒的に人が集まる事実を見て驚きましたね。うちの会社が合同説明会の出展企業の中で一番小さい会社でしたが、大企業の人事の方もブースに見学に来るくらい人が集まりました。自分たちだけだと絶対にできなかったですね。

今後の目標を教えてください。

まだ専属の採用チームがなく、兼務でやっている状態なので、今回採用した新卒のメンバーはじめ、若手社員で採用を自分たちでまわしていけたら理想ですね。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

中小企業向けの安価なパッケージプランがあればいいなと思います。内容は満足していますが、中小企業だと利益が出ている会社しかLegaseedさんのコンサルティングを導入できないと思うので・・・ぜひ前向きにご検討お願いします(笑)

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

もっと会社を良くしていきたい、長く続く会社をつくりたいと思う会社はみなさん入れたほうがいいと思いますよ!

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援