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事例紹介

3年連続新卒採用「ゼロ」だった企業が、 採用シーズン後のスタートにも関わらず、「8名」の採用に成功!

母集団形成に成功し、エントリー数は8倍に増加。優秀人材の採用に向けて、社内制度の改革も進行中!

3年連続新卒採用「ゼロ」だった企業が、 採用シーズン後のスタートにも関わらず、「8名」の採用に成功!

株式会社ビズテクニカルサポート

  • 所在地 : 東京都
  • 従業員数 : 111名
  • 通信業
  • 採用人数 : 8名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役社長 徳永様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

会社を存続させるためには、新卒採用を実施することが重要であると考え、長年新卒採用を行ってきました。元々人を集めることが得意だったため、始めた当初は順調に採用できていたのですが、近年の人手不足や売り手市場の煽りを受け、新卒採用に苦戦をしていました。
特に合同説明会では、学生を集めることができず苦労していました。ただその一方で、中小企業であってもブースに学生を集めている企業を目にすることもあり、何か仕組みや違いがあるのではないかと感じ、それを知りたいと思っていました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

商工会議所で開催された、近藤社長のセミナーに参加した際に知りました。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

昨今の人手不足や売り手市場の中で、どうすれば学生を集め、採用できるのかという仕組みやプランについて理解することができました。また、Legaseedさんの新卒採用に対する発想に対しても「確かにそうだな。」と深く共感しました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

現場の社員が新卒採用に時間を取ることができるかどうかという不安はありました。しかし、会社の将来を見据えると新卒採用に時間とお金を投資することは必要不可欠だと思い、お願いすることにしました。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

近藤社長の講演をお聞きし、ぜひ導入したいと思い、すぐにご連絡しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

講演において、どのような考え方で新卒採用に取り組めばいいのかということは理解できたのですが、実際に実施するとなると自社だけでは難しいと感じたので、まずはコンサルタントの方にお手伝いいただき、その後自社だけでも実施できるようにしていこうと思い導入を決めました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

新卒採用への固定概念がことごとく打破されましたね。「こういうことをやってもいいんだ!」というような新たな気づきをたくさんいただくことができました。
説明会では一方的に会社の説明をしていたのですが、ご提案いただいたのは学生の主体性が求められるワークでした。「学生の負担が大きいのでは?」と内心思っていましたが、実際に学生の反応を見ると学生は前向きにワークに取り組み、深く会社を理解していただいたので感動しました。
昨年に比べて8倍の母集団を形成することができましたし、選考にも多くの学生が参加してくれました。自社だけで新卒採用を続けていたら、このような成果は作り出せなかったですね。

導入後、一番変わったことは何ですか?

社員が会社について本気で考えるようになったことです。どれだけ合同説明会などで学生を集めたとしても、最終的に優秀な人材を採用するためには「ここで働きたい!」と思ってもらえるような魅力的な会社になることが重要だと気づかされました。Legaseedさんのコンサルティングを導入してからというもの、社員の意識が変わり、給与体系やルールなどといった社内の体制の変革が進んでいます。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

選考内容です。先ほども述べましたが、正直最初はご提案いただいたグループワークに抵抗があり、本当に大丈夫かなという思いもありましたが、学生が素直に取り組んでくれ、当社の理解も深まっており、これだったらうまくいくなと感じました。

今後の目標を教えてください。

近藤社長が仰るように、「はたらくを、しあわせに」を感じることができるような会社を作っていきたいです。それには、安定的な利益を上げることや社内の体制を整えていくことが必要です。これを実現するには優秀な人材の採用が必要不可欠なので、今後も新卒採用に力を入れて取り組んでいきたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

特にありません。Legaseedさんにお願いして本当に良かったと思っています。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

人材は会社の未来を創るうえで非常に重要です。新卒採用にお困りであれば、まずはLegaseedさんにコンサルティングを受けることが近道だと思います!

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主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援