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事例紹介

面接重視の見極める採用から、選んでもらえる採用へ。将来の幹部候補生4名採用

現場社員を巻き込む採用プロセスを構築し、「自分たちが育てていきたい」と現場社員の意識変革にもつながった。

面接重視の見極める採用から、選んでもらえる採用へ。将来の幹部候補生4名採用

株式会社KOKADO様

  • 所在地 : 神奈川県
  • 従業員数 : 300名
  • サービス業
  • 採用人数 : 4名

インタビューに答えてくれた方:
経営企画本部長 松田様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

当社は全国のあらゆる場所にクレーンゲーム機のレンタルを行っているのですが、新卒採用は今年で6年目になります。人々に楽しんでもらう場を提供するために、新しいアイディアを出せる人、想像力が豊かな人を求めており、新規事業を興したりこの次の未来を共に創造していける人が欲しいということで、新卒採用を行うことにしました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

株式会社武蔵野さんの紹介で知りました。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

採用が大きく変わりそうだなと思いました。もちろん期待を込めてという意味もありますが、同時に今までやってきた採用がガラッと変わるので、コンサルティングの内容というよりかは、「現状と変わる」ということに対して不安もありました。あとは、オフィスは今どきなおしゃれなオフィスだなという印象ですね。

新卒採用で不安なことはありましたか?

費用対効果の部分ですね。コンサルティングにコストをかける分、全社を挙げて採用に取り組み、効果を出さなければいけないという思いがありました。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

お願いすることについては、即決でした。そこからどのようなコンサルティングメニューでいくか、というプラン作りも含めると約1か月かかりました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

今の学生に合わせた採用活動をしないといけない、そのためには今自社でやっている選考を変えないといけないと思いました。自分たちだけだと、内容が少し変わる程度でLegaseedさんにお願いするほど大きな変化は起こせないと感じましたし、採用に特化してノウハウを持っている人にお願いしたほうがいいということで、導入を決めました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

がらっと採用活動が変わりました。今まではただ一般的な面接シートに従って、その受け答えや仕草だけで学生を選ぶような選考でしたが、選考内容もそうですし、学生との接触回数を増やして、学生と一緒に取り組み、こちら側も「入社したい」と選んでもらえるような選考になったと思います。

導入後、一番変わったことは何ですか?

採用担当者として自分自身の変化については、今までよりも自分の会社についてよく知ろうとするようになりました。なんとなく仕事していたら見えてこなかった部分も多くあります。採用担当という役割だけで学生に接するのではなく、人として学生に向き合うことを通して、人と人として接しないといけないんだなと思わされました。会社全体としては、全社員で採用活動に取り組み、「自分たちが採用したんだから、入社後も育てていかなきゃ」という当事者意識が芽生えたと感じます。これまでは採用チームが採用して配属が決まっていたので、「自分たちが採用したんじゃないしな」というような空気感がどことなくあったような気がします。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

意外だったのですが、内定者から「選考が楽しかった」という意見をもらったんですね。宿泊型の選考もありましたし、選考回数も多くて学生にも負荷がかかる内容なので自分だったら「大変だった」という意見しか出てこないなと思ったのですが、大変よりも楽しいという言葉が出てきて驚きました。選考過程でも学生と多く関わり、その中で必死に課題に取り組む姿も見てきたので、課題発表時にやりきった姿を見て感動したことも印象に残っています。担当の方も、会社のことや会社のカラーを知らないなりに一生懸命すりあわせていこうとしてくれてるなと感じます。自分たちだけだったらここまで変わらなかったと改めて思います。

今後の目標を教えてください。

今回採用した人たちが、この先部長や幹部になったり、グループ会社をつくってくれるような活躍や成長を遂げてほしいと思います。入社後は現場配属になりますが、入社して終わりではなく、採用担当として要所要所でコミュニケーションをとるなどと、定着・活躍に向けてしっかりとサポートしていきたいと思っています。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

採用に関しての不満はないです。事務的な部分にはなりますが、やり取りの頻度が多いので、もう少し決めるべきところで決め切って、お互い進めていく、というような連携が取れたら理想だと感じます。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

人がとれなくて困ってるという企業よりも、一緒に会社と成長してくれるような人が欲しい、価値観が合うと言えばありきたりな表現になりますが、波長が合う人を入れていきたい、そういう企業さんにはおススメですね。

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