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事例紹介

「会社と自分の未来を描く」選考を構築し、優秀人材30名の採用に成功!

エントリー数は約3.5倍に。社内の教育体制も整備され、社員数は165%の増加を遂げた。

「会社と自分の未来を描く」選考を構築し、優秀人材30名の採用に成功!

ARアドバンストテクノロジ株式会社

  • 所在地 : 東京都
  • 従業員数 : 337名
  • 通信業
  • 採用人数 : 30名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役社長 武内様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

元々は100%中途採用でした。ただ、当社をより発展させていくためには、当社のことをより深く理解し、足並みを揃えて当社の目指す方向に進んでいくことができる新卒の力が必要だと思い、創業2年目に新卒採用に踏み切りました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

新卒採用を始めた当初は、見よう見まねで求人媒体に出すなどの取り組みをしていましたが、それだけでは求める人材を採用することができませんでした。そこで新卒採用をコンサルティングしてくれる会社を探し始め、当社の人事部長が近藤社長のセミナーを聞いたことがきっかけでした。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

様々な企業の新卒採用のセミナーに参加し検討したのですが、Legaseedさんであれば当社の課題を解決してくれるのではないかと直感的に感じました。特に「入社してもらう、してもらわないに関わらず、学生の皆さんの成長に繋がる選考にしたい」という価値観には深く共感したことを覚えています。また、コンサルティングをする企業を成功に導きたいという近藤社長の熱意にも感銘を受けました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

当時Legaseedさんがまだ創業間もない時だったので、エネルギーには溢れていましたが、どんなことができるのだろうという不安はありました。しかし、近藤さんの熱意に心を動かされたのでLegaseedさんに懸けてみようと感じたことを覚えています。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

約3か月でしたね。その間は他社さんとの比較をさせて頂いていました。採用活動を外部の会社に依頼することが初めてだったため「当社を知らない外部の方にお願いして大丈夫なのか?」という不安の声も社内には多くありました。最終的にはLegaseedさんであればお願いできると思い決断しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

優秀な新卒の採用と、若手や中堅層の育成が課題でした。その中でLegaseedさんのコンサルティングでは、新卒採用の成功のみならず、採用活動を通して既存社員の意識改革や育成も同時に実現できると感じたのでお願いすることにしました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

満足度は200%です!(と言っておきましょうか笑。)当社が求める人物像を採用するために、社員以上に当社のことを考えながらコンサルティングをしてくださいました。これは当社の人事部の採用への取り組み方を変えましたし、大きな成長をもたらしてくれたと思います。
その結果、エントリー数は3.5倍に増加しましたし、ポテンシャルや熱意などの観点からも、当社が求める人材を30名採用することができました。
Legaseedさんには絶大な信頼を寄せているので、今では研修にも協力して頂いています。予想通り、高いクオリティの研修を実施して頂いており、社員にとって大きな成長の機会となっています。

導入後、一番変わったことは何ですか?

社員の意識ですね。既存社員は新卒採用を経験したことで、より良い人材を採用し、その人材に長期間働いてもらうためには、社員の成長や会社の体制の整備が必要不可欠であることに気づかされ、一人一人の社員が努力を重ねてくれています。
新卒の社員も当社への想いを持った人材が入社してくれているので、「この会社をこうしていきたい」という発信も増え、ボトムアップも進んでいます。元々、ITの技術を学ぶ教育制度しかありませんでしたが、今ではLegaseedさんにお願いして、ビジネススキルなどを学ばせて頂いており、更なる成長に向けて全社で取り組んでいます。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

採用目標の達成を目指し、Legaseedさんと二人三脚で最後の最後まで諦めずに取り組み、追加で開催した選考会で採用目標を達成したことは印象的です。
「会社と自身の未来を描く」会社説明会や選考会に刷新したことも大きな思い出ですね。その結果、参加学生の満足度が高まり、双方が納得したうえで採用をすることができました。

今後の目標を教えてください。

IT業界の一角と言われる会社に成長していくために、Legaseedさんの力を借りながら、今後も優秀な人材を採用していきたいと考えています。当社にないものをLegaseedさんはたくさん持っているので教えて頂きながら吸収し、飛躍していきたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

直近の採用をどうするか、というアドバイスや支援だけでなく、当社をさらに飛躍させていくために長期的な視点から採用活動を導いてくれることを期待しています。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

一度は外部の企業にコンサルティングをお願いすることを迷いましたが、今ではLegaseedさんにお願いして本当によかったと思っています。新卒採用にお困りの企業は、Legaseedさんにお願いすれば間違いないと思いますよ。

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