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事例紹介

学生目線で感動を呼ぶ選考へと刷新し、説明会参加者数が約4.5倍に!

新卒採用を通じて社員が大きな‟成長“を遂げる。今では全社で採用に取組み、社内環境や教育制度の整備も進む。

学生目線で感動を呼ぶ選考へと刷新し、説明会参加者数が約4.5倍に!

名古屋眼鏡株式会社

  • 所在地 : 愛知県
  • 従業員数 : 104名
  • 卸売業
  • 採用人数 : 2名

インタビューに答えてくれた方:
採用担当者 中川様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

26年前に新卒採用を始めました。その当時、新しく営業企画という部署を作ったのですが、その部署で働くことができる人材が既存社員にはおらず、新卒でその部署を担う人材を採用したいと思ったことから新卒をはじめました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

知り合いの経営者の方に、Legaseedさんのコンサルティングを受けて新卒採用を成功させたというお話を伺ったことがきっかけでした。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

社長がLegaseedさんに伺った際に、Legaseedさんのオフィスの写真を撮って送ってくれたのですが、お洒落なオフィスだなと思いました。後日新卒採用の考え方や取り組みを伺い、既存のやり方とは全く異なる新卒採用の取り組みをされているなと感じました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

超売り手市場の煽りを受けまして、全く学生が集まらず、説明会の参加者数は30人ほどに留まっていました。そのため、コンサルティングを受けても学生を集めることが出来るのかという不安はありましたね。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

社長がご提案いただいた際に即決しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

近藤社長のお話を最初に伺った時点でお願いすることは決めていました。これまで私たちが考えていた新卒採用の常識を覆すような考え方に感銘を受けましたし、450社を成功に導かれたという圧倒的な実績もおありでしたので迷いはなかったです。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

非常に満足しています。ブースの作り方からプレゼンの仕方まで合同説明会の全てを刷新したことにより、多くの学生を集めることができ、以前と比べて約4.5倍の学生が説明会に参加してくれました。
当社が大切にしていることが盛り込まれており、学生目線で感動が起こるような選考を構築して頂いたことで、会社への共感性が高い優秀な人材を採用することができました。

導入後、一番変わったことは何ですか?

社員の意識ですね。これまでの新卒採用は、社長主導で行われていたのですが、Legaseedさんと共に新卒採用を始めてからというもの、社員のみで構成される採用チームが主体となって新卒採用を進めるようになりました。採用チームの社員自身が自ら考え、主体的に行動するようになったので、社員の大きな成長の機会になったと思います。また、「選ばれる企業になる」ことの重要性もLegaseedさんには教えていただき、学生さんに当社を選んでもらえるよう、社員の意識変革や社内の体制の整備も進んでいます。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

社外の人であるはずなのにLegaseedの社員の皆さんが当社のことを社員以上に考えてくれていることです。それだけ当社に対して当事者意識を持って取り組んでいたからこそ、選考の際には、感動の涙を流してくれていて、当社のことを心から考えてくださっているのだなと感じました。

今後の目標を教えてください。

選考というものは、学生にとって大きな成長の機会だと考えています。だからこそ、学生視点に立ち、学生にとって有意義な時間を提供できるよう努めていきたいと思います。また、今回新卒採用を経験し、新卒採用は社員教育にもつながるということを実感したので、今後は全社で新卒採用に取り組めるような体制を整えていきたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

特にありません。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

新卒採用は、ただの人数確保ではなく、会社の成長を共に創り出す仲間を見つける活動であるとLegaseedさんに教えて頂きました。Legaseedさんは本当に多くのものを与えてくださいますので、新卒採用でお悩みの企業様は、是非Legaseedさんに依頼することをおススメします!

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援