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事例紹介

ビルメンテナンス企業に約450名のエントリーが殺到し、『内定辞退ゼロ』達成!

全社で新卒採用に挑み、社内の大切な価値観を再構築。社員にも当事者意識が醸成され、急成長を遂げた。

ビルメンテナンス企業に約450名のエントリーが殺到し、『内定辞退ゼロ』達成!

株式会社高浄

  • 所在地 : 大阪府
  • 従業員数 : 30名
  • サービス業
  • 採用人数 : 9名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役社長 長井様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

会社の未来を創るためには、新卒の力が必要不可欠であると思い、新卒採用をスタートしました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

知り合いの経営者の方にご紹介頂いたのがきっかけです。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

これほどまでにじっくりと学生に向き合いながら、新卒採用に取り組むということに衝撃を受けました。ただ、だからこそ、企業も学生もありのままの姿で関わることができ、互いに納得したうえで最善の選択ができるのだということに気づかされました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

当社はビルメンテナンスと機密書類処理サービスの事業をやっているのですが、普通に考えたら新卒採用での人気業界ではないですよね。ですので最初は「本当に上手くいくのかな?」という不安はあり、「どうせ無理だろう」という雰囲気が漂っていました。皆で協力して取り組もうという雰囲気もなかったですね。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

Legaseedさんに訪問させて頂いた際に、その場で即決しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

バラバラだった社内の価値観を統一したいという想いがありました。その中でLegaseedさんであれば新卒採用の成功のみならず、全社で新卒採用に取り組むことを通じて当社の大切な価値観を再構築できると感じたので、お願いすることにしました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

何かサービスを受けたというよりは、一緒に作り上げたという感覚が強いです。Legaseedさんにお願いした目的である統一の価値観形成に関しては、一緒に新卒採用を通じて大切な価値観を形成できたので非常に満足しています。
選考においては、学生目線で感動を生み出すようなものに変革をしてくださり、450名の方にエントリーをしていただき、最終的には9名もの優秀な人材に内定を出すことができました。
内定辞退も1人も出ず、9名全員に入社して頂きました。

導入後、一番変わったことは何ですか?

新卒採用を通じて、既存社員が大きな成長を遂げたことです。選考の中で、学生と接する中で、学生からは「なぜこの会社で働いているのか?」「この会社の魅力は何ですか?」などという本質的な質問が投げかけられます。この回答は上辺ではなく、本音で語らない限り、学生には見抜かれますし、学生を魅了づけることはできません。だからこそ、自分が働く理由といった原点に立ち戻り、それを真剣に伝えることができるようになったという意味で大きな成長を遂げたと感じています。その結果として会社へのロイヤリティや当事者意識が高まったと感じます。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

「無理かもしれないな」と思うことはありました。ただ、採用活動は当社の未来を創る仲間を見つける活動ですし、学生さんにとってもファーストキャリアを選択する非常に重要な活動です。だからこそ、私たちも本気で学生さんに向き合わなければ、学生さんが当社に入りたいと思うことはないと思います。
試行錯誤しながらもLegaseedさんと共に本気で向き合い続けたからこそ、想いがこもっていて感動を呼ぶ選考を作り上げることができました。その結果、優秀な人材を採用することができたので達成感もありましたし、やり切ってよかったなという想いもこみ上げてきました。
選考を通じて多くの学生が成長する姿を見て、「ここまで人は成長できるのか!」と驚きました。

今後の目標を教えてください。

新卒採用を通して、出会う全ての人に感動を与えたいですし、「大人って最高だな」と思ってほしいですね。
Legaseedさんにご支援していただく前は、新卒採用に対して積極的でない社員が多かったのですが、今では協力体制ができました。
今後はさらにこの輪を拡張し、全社員が採用担当として新卒採用に取り組む組織にしたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

特にありません。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

Legaseedさんは非常にユニークですし、大きな価値があると思います!
新卒を採用するだけでなく、価値観の明確化や社員研修等に課題を抱えていらっしゃる企業様にはオススメします!

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援