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事例紹介

福井の廃棄物処理企業が初めての新卒採用に挑み「4名」の採用に成功!

「共感なき採用」から「納得しあう採用」へ。会社や社員の価値観も明確化され、一体感が醸成された。

福井の廃棄物処理企業が初めての新卒採用に挑み「4名」の採用に成功!

株式会社増田喜

  • 所在地 : 福井県
  • 従業員数 : 34名
  • 再生資源卸売業
  • 採用人数 : 4名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役社長 増田様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

元々は頭数を重視した中途採用のみを実施していました。ただ、母集団が少なく、面接という限られた材料のみで採用を決断しなければならないため、活躍する人材を思うように採用できていませんでした。
これまでは当社にマッチしない中途人材に対して入社後に教育投資をしていたのですが、Legaseedさんとの出会いを通じて、マッチする人材の採用に投資をする方が費用対効果が高いと感じ、新卒採用を実施することを決断しました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

その当時はまだ新卒採用に取り組んでいなかったのですが、Legaseedさんが出展なさっていたセミナーにたまたま誘いを受け、新卒採用そのものを知ろうと思い、参加したことがきっかけでした。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

一人一人の人材とじっくりと向き合い、ベストなマッチングを図ったうえで採用したいと考えていました。その中でLegaseedさんのお話を伺い、新卒採用であれば選考を受けてもらう中で、学生と向き合いながら十分なマッチングを図ることができると感じ「これだ!」と思ったことを覚えています。

新卒採用で不安なことはありましたか?

新卒の学生に当社に触れてもらうことを通じて、未来を担う人材がどんなことを求めており、どんな環境で働きたいと思うのかを知り、それに合わせた会社づくりをしていきたいと考えていました。
ただ、その当時は新卒採用も行っておらず、学生の状態が全く分からなかったのでそこが不安ではありましたが、新卒採用を通じてそれを解消できると思うと正直不安はなかったですね。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

近藤社長のセミナーを聞いてすぐLegaseedさんに訪問し、お話を伺いました。そこから、2,3日でLegaseedさんに依頼することを決めました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

450社を成功に導かれたという実績です。通常、無名の中小企業は超売り手市場であることから、学生を集めることは至難の業なのですが、Legaseedさんのコンサルティングを受けている企業は中小企業でも不人気業種でも多くの学生を集めており、そこが決め手となりました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

学生目線で当社の魅力を存分に伝えることができる選考を提供していただき、当社にマッチした4名の人材を採用することができました。
それだけではなく、新卒採用を通じて会社を変えてくれたことに感謝しています。学生が入社したいと思い、入社した社員がここで働き続けたいと思う会社になるために、社風や制度、労働環境を改善することもできました。

導入後、一番変わったことは何ですか?

今まで曖昧だったものが具体化されたことです。例えば、「なぜこの会社で働いているのか?」「この会社の魅力は何か?」などという、重要ではあるが曖昧なままにされてきたものを、言語化することができました。そのことにより、既存社員の当社への当事者意識も高まり、「この会社を良くしていきたい」という想いが社員に芽生えたように感じます。一人一人の社員が当社で働くことに対して誇りを持ち、そのことを学生さんに対して確信をもって伝えられたことが採用を成功できた鍵かもしれません。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

近藤社長を始め、Legaseedの社員の皆様が、当社の社員以上に当社のことを考えてくださっていることです。近藤社長は、当社の現状や未来を見据えて「このような人材が欲しいですよね」と提案してくださったものが、私が心から欲しいと思っていた人材だったので、感動したことを覚えています。
担当のコンサルタントの方は、当社の社員でも気づかない当社の魅力を発掘し、その魅力を発信してくださいました。Legaseed社員の働きぶりには本当に感銘を受け、私自身もLegaseedさんで働きたいと思ったほどです(笑)

今後の目標を教えてください。

脱家族経営を目指しています。まだまだ当社は会長をはじめとする家族の影響力が強く、社員も家族に依存しているところが強いのが現状です。今後は新入社員の力を借りながらボトムアップを推進していきたいです。また、社長の後継者となる人材を育成していきたいとも考えています。会社の文化や良さを体得し、経営者になれるような新卒の人材を採用し、世代交代を図っていきたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

ないです。逆に当社の採用担当が迷惑かけてないか心配なほどです(笑)

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

採用は結婚のようなものですから、会社にとっても社員にとってもお互いが納得できるWin-Winな関係で採用することが最善だと思います。それを実現できるのが新卒採用だと思いますので、ぜひチャレンジしてみてください!

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