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事例紹介

合同説明会では満席立ち見のブースへ変革。説明会参加学生は約6倍

「一方的に理解させる選考」から「体感させる選考」へ変革を遂げ、企業理解度・満足度共に急上昇。

合同説明会では満席立ち見のブースへ変革。説明会参加学生は約6倍

九州風雲堂販売株式会社

  • 所在地 : 福岡県
  • 従業員数 : 145名
  • 卸売業
  • 採用人数 : 15名

インタビューに答えてくれた方:
人事課課長 番園様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

新卒採用は行っておらず中途採用が中心でした。ただ、会社の未来を創っていくためには新卒の力が必要だと感じ、約20年前に専門学校卒生を中心に新卒採用を始めました。しかし、従来通りの採用活動では年々応募者が減っていき、良い人材の確保が難しくなったためLegaseedさんと共に新卒採用の一新を行なうことにしました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

東京で近藤社長のセミナーを聞かせて頂いたことがきっかけでした。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

一言でいうと、「すごいな」と思いましたね。クライアント企業の成功をその企業の社員以上に願い、追求する姿勢や採用にかける思いには胸を打たれました。コンサルティング内容をお聞きし、「こんなことまでやるのか!」と衝撃を受けました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

超売り手市場の中、「中小企業であっても本当に学生が集まるのか?」という不安はありました。合同企業説明会にも出展しておらず、やり方が全くわからない状態だったので不安は募っていました。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

Legaseedさんに訪問させて頂き、様々な新卒採用に関するお話を伺い、その場で契約させて頂きました。即決でしたね。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

Legaseedさんに魅了されたからです。私たちにとっては、目から鱗の新卒採用に関する様々な考え方や事例を教えて頂き、是非お願いしたいと思ったことを覚えています。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

印象的なのは選考の実施形態です。今までは、企業側が一方的に会社の説明をし、学生は受動的に参加するという形式をとっていたので、学生の選考辞退も多かったのですが、ご提案頂いた選考は学生が能動的に選考に参加するというものでした。
実際に学生が楽しそうに取り組んでいる姿を見て、「こうすれば、学生に会社の魅力を伝えられるのか」と気づかされました。それは結果にも現れており、説明会への参加学生数は約6倍に増加し、満足しています。

導入後、一番変わったことは何ですか?

社員の新卒採用への協力体制ができたことです。今までは、新卒採用に対して、他の誰かがやってくれるだろうという程度の想いしかなく、気づいたら新入社員が入社しているという状態でした。Legaseedさんと共に新卒採用プロジェクトを経験し、これまで以上に学生と向き合うようになったことで、既存社員に新卒採用への思い入れや当事者意識が芽生えたと感じます。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

合同企業説明会の際の圧倒的な集客力には衝撃を受けましたし、会社説明会の時の進行が非常に卓越していて、学生の皆さんに当社の魅力を十二分に伝えられていたことが非常に印象に残っています。

今後の目標を教えてください。

優秀な人材を採用できるようになったからこそ、そうした人材に長期間に渡って当社で働いてもらうため、新入社員への教育や社内体制を整備していきたいと考えています。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

特にありません。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

自分たちだけで新卒採用を成功させるのは難しいですし、自分たちだけでは気づけない部分もたくさんあるので、Legaseedさんのコンサルティングを最初に受けることが長期的に成功する上では最短距離だと思います!

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援