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事例紹介

結果にコミットし、高難易度の採用目標達成に貢献!採用難の中、200名超の理系採用に成功

コンサルティングを導入して5年目。選考プロセスを一つの世界観を持ったストーリー型選考プロセスに変革。 採用担当者のトレーニング、採用ツールの制作などのブラッシュアップも行い、最後まで採りきれる採用活動を実現。

結果にコミットし、高難易度の採用目標達成に貢献!採用難の中、200名超の理系採用に成功

株式会社VSN

  • 所在地 : 東京都
  • 従業員数 : 4271名
  • エンジニア派遣事業
  • 採用人数 : 240名

インタビューに答えてくれた方:
執行役員・人事本部 本部長 元吉様

Interview

貴社の事業と新卒採用の概要を教えてください。

エンジニアとして活躍したい、主に理系の学生さんを正社員として雇用し、独自の実戦的なトレーニングで育成し、大手企業に派遣しています。エンジニアといっても、当社はただ技術を提供するのではなく、お客様の様々な問題を解決するコンサルティングも行うバリューチェーン・イノベーターというサービスを提供しているので、比較的採用基準は高いのではないでしょうか。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

経営者や人事担当者が参加するイベントで近藤社長のセミナーがあり、そこに当社の社員が参加したことがきっかけでした。元々私は中途採用の責任者だったのですが、ちょうどその年に新卒採用部門も任されることになり、部下が先回りして新卒採用の情報収集をしてくれていたのですね。「この会社のお話は聞いてみたらいいと思います」という報告を受け、面会をお願いしました。

Legaseedの最初の印象は?

直接会ってお話を聞き近藤社長は非常に実力のある方だと思いました。ビジネスパートナーを選ぶ際は、会社のブランドよりも直接関わってくださる担当者に実力があるかどうかを大切にしているので、Legaseedさんにお願いすればきっと新卒採用を成功させることができると感じました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

それまではしばらく新卒採用計画を達成できておらず、内定式の後にもまだ採用活動を続けているような状況が続いていました。
また、採用担当者の採用力を向上させたいと思っていました。なぜなら採用活動の質は採用担当者の質であると考えており、採用担当者が優秀であればあるほど良い採用ができると考えていたからです。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

社員がセミナーで話を聞いたあと、すぐに直接お会いして導入を決めました。当時Legaseedさんが創業間もない企業だったので、取引にあたり社内の審査に不安もありましたが、結果的には3週間ほどで契約まで至ったと思います。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

近藤社長が自ら率いてくれるLegaseedであれば、当社の課題を解決してくれるという確信があったからです。別の企業も比較検討させていただいていたのですが、Legaseedさんは当社の新卒採用の成功という成果を創り出すために本気で全力で伴走していただけると感じられました。また、コンサルタントのみならずクリエイターも内制化されており、制作物のクオリティが高いことも決め手となりました。コンサルタントの方が良くても、その構想を実現するクリエイティブが外部の企業だと、二度手間にもなりますし、コンセプトが伝わりきらないこともあります。その点も安心して任せられるなと感じました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

ベストなビジネスパートナーです。Legaseedさんがいなければ新卒採用の成功はなかったと思います。いわゆる採用コンサルティング会社は、フレームは提供してくれますが、結果にコミットメントしてくれない会社もあります。ただ、Legaseedさんはコミットメントしてくださいました。ここまで当社の採用の成功のために熱心に仕事をしてくれる会社はないのではないでしょうか。

導入後、一番変わったことは何ですか?

採用プロセスを一つの世界観をもったストーリーとして構築し、各選考にそれぞれ明確な意味も持たせてくれました。合同説明会では地域問わず集客にも協力してくれています。おかげで、説明会の参加人数や選考の移行率も上がりました。
また、採用担当者のトレーニングも実施していただき、当社や自分の仕事に誇りを持ち、自信を持って採用活動に取り組むことができるようになりました。こうした採用力の向上が、学生の入社意欲を高めることに繋がり、新卒採用の成功に大きな貢献をしてくれたと感じています。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

今の採用の基礎を創る上で一番貢献してくれた会社です。私が新卒部門を任されて初年度に採用計画を達成したときは、Legaseedがいなければできなかっただろうなと思いました。いろいろと採用のパートナー企業はいますが、Legaseedは中身を細かく見て、伴走してくれる企業です。
最近ではLegaseedさんのオフィスに当社の新卒採用のマネージャーや担当者が訪問した際に、当社のコールを担当されている方々から質問攻めにあったことです。当社の新卒採用を成功するために何ができるかを常に考え、よりよい成果を出したいという思いが本物であるからこその行動だったと思いますし、理系の学生なら絶対VSNに入社したほうがいいという確信を持ってくださっているなと感じたので、非常に嬉しかったですね。

今後の目標を教えてください。

当社はバリューチェン・イノベーターという独自のサービスを提供しているのですが、そのサービスを通じてお客様と社会に貢献し続けていきたいです。そして「ヒューマンキャピタル(人財)の創造と輩出を通じて、人と社会の歓びと可能性の最大化を追求する」という企業理念を体現し、社会に貢献したいと思っています。もちろん新たな領域へのチャレンジはしていきますが、軸はぶれることなく、企業理念とビジョンに共感してくれる人材を採用していきます。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

Legaseedが創業のころからお付き合いさせていただいているので、これからどんな成長を遂げていかれるのだろうと今後が楽しみです。もちろん当社を一番に支援してもらうのは大前提ですが(笑)今のところ特にアドバイスというのはありませんが、皆さんとても忙しくされているので、健康にはぜひ気を付けていただきたいと思います。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

採用コンサルティングを導入したら、必ず成功するという保証はありません。コンサルティングを依頼する側が自社の課題を正しく認識して、自社に合うビジネスパートナーと組むことが一番大切です。お互いが納得し、信頼しあえるパートナーを見つけることができれば、きっと良い成果が出ると思います。Legaseedは御社の採用の成功のため、とても熱心に仕事をしてくださるので、一度お話を聞いてみてはいかがでしょうか。

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主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援