お問い合わせ 企業向けセミナー 学生向けイベント

事例紹介

内定辞退者1名のみ!エンジニア業界で6名の即戦力人材の採用に成功

徹底的に学生視点に立ったキャリア面談や長期インターンシップを導入し、学生の会社理解や愛着心が醸成され、共感型人材の採用を実現。

内定辞退者1名のみ!エンジニア業界で6名の即戦力人材の採用に成功

株式会社ネクスタム

  • 所在地 : 東京都
  • 従業員数 : 24名
  • 通信業
  • 採用人数 : 6名

インタビューに答えてくれた方:
代表取締役社長 廣瀬様 新卒採用担当 富井様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

創業初年度から新卒採用を実施しています。ビジョンへの共感性が高い人材を求めていたので、中途ではなく新卒採用を行うという決断をしました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

知り合いの社長がLegaseedさんと契約したときに知りました。社長界隈では高額であると聞いていたので、それでも大きな金額を投資する価値があるのかなと感じていましたね(笑)。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

1つ目は、当社のサービスの「ITシステム構築」と新卒採用は同じシステムであると感じたことです。これまで新卒採用はなんとなく進めていたのですが、人材要件を設定し選考フローを作成していくという点で、当社のサービスと構造は同じなんだなと感じましたね。
2つ目は、「新卒採用は即戦力」になることを初めて知りました。当社の業界は、一人前になるまで5年はかかるといわれているのですが、1年目から即戦力にする方法があると伺い、夢のような話だと思いましたね。
3つ目は、Legaseedさんの内定辞退がゼロということに驚きました。当社は内定辞退が多く、内定辞退を減らすための取り組みを聞いたことが印象に残っています。

新卒採用で不安なことはありましたか?

内定辞退が多かったことですね。当時は内定辞退を減らすために試行錯誤の連続でした。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

Legaseedさんのセミナーに参加した際、その場でお願いすることを決断しました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

「結果にコミットしてくれる」と感じたからです。一般のコンサルタントは結果を保証してくれません。更に自社の採用に苦戦されている企業も多くありました。その中でLegaseedさんは多くの学生を集め、優秀な人材の採用に成功されており、信頼感がありました。更に、当社の採用の成功に向け、しっかりと伴走してくださると感じたので依頼させていただきました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

採用設計で決定した目標に向かい、Legaseedさんと共にコミットした結果、最終的な目標を達成できたということが、終わってみてすごいなと感じました。お願いしてよかったと感じています。合同説明会などを通じて、多くの学生さんを集めることができましたし、学生を魅了できる選考へと刷新し、最終的に優秀な人材を採用することができました。

導入後、一番変わったことは何ですか?

内定辞退率が67%から14%へと大幅に低下したことですね。
1つ目の要因は、Legaseedさん直伝のキャリア面談だと思います。1人の学生に対して、キャリア面談を何度も行い、学生との接触頻度を担保することができました。また、面談において学生の志望度の確認や不安点の解消をすることができ、学生の志望度を徐々に上げることができたことが大きいと思います。
2つ目の要因は、長期インターンを導入したことです。これにより、採用ターゲットと半年間に渡って、週に2~4回関わることができ、手厚い魅了付けができました。具体的には、社員が長期インターン生の成長にコミットすることや社内イベントに参加し交流を深めることができたので、会社への愛着心や入社意志を生み出すことができたのではないでしょうか。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

当社を担当していただいているLegaseedの社員さんの入社式ですね。彼女は入社前から内定者でありながら当社の担当として仕事をされていました。彼女の入社式に動画を提供させていただいたのですが、新卒入社にも関わらず、すでにお客さんからメッセージがもらえるというところがまさにLegaseedさんらしいと感じた瞬間でしたね。

今後の目標を教えてください。

新規事業を立ち上げ、更に会社を発展させていきたいです。そのためにも、ビジョンへの共感度が高く、優秀な人材を採用していきたいです。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

コミュニケーションの量を増やし、イベント運営時の手厚いサポートなどを通して更なる良好な関係を築けると良いと思っています。

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

優秀な新卒の人材を採用するには、大変なことも多いですがそれを上回る喜びがあります。
また、会社全体を巻き込んだ採用方法により、社員の意識が変わり、会社全体の雰囲気も良くなりました。
このようにLegaseed流の新卒採用はただ優秀な人材を採用するだけでなく、組織の活性化ももたらしてくれます!

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 合同説明会支援 就職サイト運用支援 各種選考プログラム支援