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事例紹介

「説得する採用」から「納得しあう採用」へ 理念共感型人材4名を採用

800名以上の学生が応募する企業へ成長。採用を通して組織の一体感も醸成された。

「説得する採用」から「納得しあう採用」へ 理念共感型人材4名を採用

ミノラス不動産株式会社

  • 所在地 : 東京都
  • 従業員数 : 67名
  • 不動産業
  • 採用人数 : 4名

インタビューに答えてくれた方:
採用担当 伊藤様

Interview

どのようなきっかけで新卒採用を行うことにしましたか?

ある社長の講義を受けていた際、他の参加者の中に採用コンサルタントをされている方がいらっしゃり、その方に「新卒採用をやらないか」とお声をかけていただいたことが新卒採用を始めたきっかけでした。 当時は、12名程度の規模の会社でしたが、社員の成長や組織の未来を考えたときに新卒採用は必須だと感じたので導入を決めました。

Legaseedのことは、どのように知りましたか?

当社の役員が、インターネットで調べて知りました。
当社と採用方法がマッチしていると感じ、近藤さんと面会を希望しました。

初めて知った時のLegaseedの印象は?

新卒採用の成功に向けて、当社ができないことを全て一生懸命やってくれる印象ですね。私たちが気づくことができないことに関しても先回りして対応してくれるため、まるで「当社の人事部」のようで、安心してお任せできるなと感じました。

新卒採用で不安なことはありましたか?

当社の課題は定着率の低さでした。当社の価値観に共感してくれた学生を集め、入社してもらうことができるのかどうかが非常に不安でしたね。

Legaseedを知ってから、ご依頼いただくまでの期間はどれくらいでしたか?

当社の役員がLegaseedさんのことを知り、近藤さんと直接お話をさせていただきました。そのなかで、新卒採用に対する価値観や方向性が当社と似ていると感じたので、当社では異例の1か月という短期間で導入を決めました。

Legaseedにご依頼される決め手となったポイントは何でしょうか?

最も当社のことを理解してくれていたからですね。共感型人材の採用を目指していたので、コンサルティングをしてくださる企業様が当社を深く理解してくれていることは絶対条件だと考えていました。
更に、採用戦略が明確で、Legaseedさんであれば当社の新卒採用を成功させてくれると確信が持てたことも決め手になりました。

実際に導入されて、ご感想はいかがですか?

共感型人材を採用することができましたし、採用目標人数も達成することができたので本当によかったと感じています。採用設計で決定した新卒採用のアクションやフローをLegaseedさんと二人三脚で実行し続けたことが功を奏したのだと思います。
また、既存の社員に改めて会社の良さや価値観を訴求するきっかけにもなったので、社員教育や組織変革においても非常に大きな効果があったと感じています。

導入後、一番変わったことは何ですか?

「学生を大切にする姿勢」が社員に芽生えたことですね。具体的には、キャリア面談を導入したのですが、当社に入社して欲しいということを前提に置くのではなく、フラットにその学生が本当にやりたいことを見つけてほしいという想いで行いました。その結果、当社以外の道を選んだときは最大限応援しますし、当社を希望する場合は、当社で活躍できるイメージがつくまで徹底的に学生に向き合いました。その結果、学生からは「自分のことをこんなに見てくれる会社は他にない」と言われたほどでしたね。

Legaseedとの思い出のエピソードはありますか?

選考の合宿の際に、Legaseedの社員の皆さんが当社の新卒採用の成功のために、学生ととことん向き合ってくださったことです。正直、当社の社員以上に当社のことを考えながら一生懸命取り組んでくださっていたので、私たちもしっかりやっていかないといけないなと身が引き締まったという意味で非常に印象に残っています。こうした姿勢は合同説明会などその後の採用フローにおいても随所に感じることができたので、安心してお任せすることができました。

今後の目標を教えてください。

入社してくれた社員が地域に必要な人材になることです。そして、人間的に仕事を通して成長し、活躍してもらうことが目標です。

Legaseedに対して「もっとこうしたほうが良い」というアドバイスがあれば、ぜひ率直なご意見をお聞かせください。

1年目の担当者の方でしたが、熱意持って非常によく頑張ってくれました。経験を積んだコンサルタントの方も、現場で支援していただけるともっと安心できると思いました。
今後も新卒採用の革新的なアドバイスをお願いします!

新卒採用にお悩みの企業様に向けて、一言お願いします。

採用の市況は刻一刻と変化を続けています。そのため、時代に合わせたやり方をしていく必要があります。だからこそ、Legaseedさんのような最新の新卒採用動向を踏まえたコンサルティングをしてくださる企業様と連携していくことは今後必須になるのではないでしょうか。

Services

主なサービス内容

採用設計コンサルティング 就職サイト運用支援 合同説明会支援 各種選考プログラム支援