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career
経験者採用
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採用フロー
Step.01
オープンカンパニーへのご参加
Legaseedの考え方が分かる説明会への参加
Step.02
適性検査受験
思考力、適性等を図る適性検査の受験
Step.03
マネジャー面談
配属予定部署のマネジャーとの面談
Step.04
個別ミッション
配属部署に応じた個別ミッションの実施
Step.05
役員面接
配属部署の役員との面接
Step.06
内定
入社後の役割と報酬を交渉の上内定
Job introduction
ポジション紹介
Consulting
コンサルティング事業
対象ポジション:コンサルタント/セールス/マーケター
これまで業界問わず全国650社以上の組織コンサルティング実績、さらに延べ10万人を超える受講生を生み出した研修実績を持ち合わせ、企業の「採用課題」から「人材育成課題」「環境・組織づくり課題」といった組織の課題をトータルで解決し、成果を出せる会社を創り上げます。 勤務地:東京都
これまで業界問わず全国650社以上の組織コンサルティング実績、さらに延べ10万人を超える受講生を生み出した研修実績を持ち合わせ、企業の「採用課題」から「人材育成課題」「環境・組織づくり課題」といった組織の課題をトータルで解決し、成果を出せる会社を創り上げます。 勤務地:東京都
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Student Media Business
求人メディア事業
対象ポジション:セールス/カスタマーサクセス/マーケター/UI・UXデザイナー/エンジニア
早期からキャリアをつみたい意欲の高い学生と企業をマッチングさせるための求人メディア「Infra」を運営。求人掲載数No.1。今後は数万人のキャリアデータベースを活用したキャリアプラットフォームを構築し、少子高齢化における若年層労働人口問題の課題解決にアプローチしていきます。
早期からキャリアをつみたい意欲の高い学生と企業をマッチングさせるための求人メディア「Infra」を運営。求人掲載数No.1。今後は数万人のキャリアデータベースを活用したキャリアプラットフォームを構築し、少子高齢化における若年層労働人口問題の課題解決にアプローチしていきます。
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HR-tech Business
HRTech事業
対象ポジション:セールス/カスタマーサクセス/マーケター/UI・UXデザイナー/エンジニア
クラウドシステム「miryo⁺」の開発~運営。求職者のアクションをデータベース化し、生成AI等の活用で最適なアトラクトを導き出すための採用DXツール。採用現場における課題=「感覚的」「属人的」「暗黙的」を解決し、採用担当者の採用力を高めるためのプロダクトを開発していきます。
クラウドシステム「miryo⁺」の開発~運営。求職者のアクションをデータベース化し、生成AI等の活用で最適なアトラクトを導き出すための採用DXツール。採用現場における課題=「感覚的」「属人的」「暗黙的」を解決し、採用担当者の採用力を高めるためのプロダクトを開発していきます。
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Business strategy
Legaseedの成長戦略とキャリア開発
私たちは、「はたらくを、しあわせに」を実現するため、新卒採用の専門コンサルティングファームから人と組織、経営課題をトータルで解決する総合コンサルティングファームに進化。
さらには、求人メディア、HRTech、メタバースといった独自開発のプロダクトをリリースし、人と組織と地球の未来を進化させる「コンサルティング・プラットフォーマー」になることを目指しています。
さらには、求人メディア、HRTech、メタバースといった独自開発のプロダクトをリリースし、人と組織と地球の未来を進化させる「コンサルティング・プラットフォーマー」になることを目指しています。
![](../../img/recruit/career/strategy_img01.jpg)
既存領域
- 人材採用・社員教育・人事制度の企画
- 経営理念・ビジョン・経営計画策定
- 働く環境・オフィス・店舗空間の設計
- 就活・インターンプラットフォーム「Infra」
- 候補者魅了型CXクラウド「miryo+」
- 経営課題解決コミュニティ「CXOサロン」
新規領域
-
仮想空間における
求人プラットフォーム(海外展開) -
AIを搭載した
意思決定ナビゲーション -
「働く」「家族」「学ぶ」
「健康」に関わる新規事業
募集要項
- ポジション:積極的な事業拡張に伴い多方面で募集中
- コンサルタント(人材採用・人材育成・組織開発・経営)/セールス/カスタマーサクセス/マーケター/エンジニア(フロント・バック・AI・データサイエンス)UI・UXデザイナー/広報・PR担当/経理/総務・法務
- 給料
- スキル・経験値・過去実績を踏まえ、当社独自の制度(報酬合意制度)に則り決定
※「報酬合意制度」とは?
プロスポーツ選手の年俸制に似た給与制度です。社員は自分がどこまでの成果を出すか目標を決め、その目標を達成した時の給与額を会社側に提案。
会社側は提案を受け、お互いが納得すれば合意締結がなされるというものです。
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年1回※決算賞与
- 休日休暇
- 週休2日制(土日)、年末年始休暇、夏季休暇
- 年間休日
- 105日
- 待遇・福利厚生・
社内制度 - 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、
ストックオプション制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、確定拠出型年金401k、パーソナル雇用制度 など
- 勤務地
- 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム:8:25〜15:00(休憩:1時間30分)
Data
数字でみるLegaseed
売上金額
約3倍
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売上高
1,303百万円
![](../../img/company/overview/data_img02.jpg)
5年間継続取引企業のLTV(金額)
18,354千円
![](../../img/company/overview/data_img06.jpg)
導入企業数
約8倍
![](../../img/company/overview/data_img04.jpg)
従業員の平均年齢
28.0歳
![](../../img/company/overview/data_img08.jpg)
従業員数
102名
![](../../img/company/overview/data_img05.jpg)
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