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sustainability

サステナビリティ

経営する意味ー。
それは地球と人類の未来のため。

「地球と人類の未来のためになるかどうか」それが私たちの経営ポリシーです。
コンサルティング会社として全国各地の様々な業種業態の企業と関わりがある私たちだからこそステークホルダーの皆様と共に持続可能な世界づくりに向けたSDGs方針を策定しました。「人と組織の成長」をテーマに、私たちならではの“サステナブル”を推進します。

policy

LegaseedのSDGs方針

LegaseedのSDGs方針 LegaseedのSDGs方針 LegaseedのSDGs方針
LegaseedのSDGs方針
materiality

Legaseedが取組む重点課題

LegaseedのSDGs方針
materiality

事業

Sdgs
組織変革を通した、働きがいと事業成長の共栄

私たちは、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、継続的な改善に努めます。

  • 重要課題
    (01)
    本質的な採用活動の普及（地域における採用力格差の是正）
    Sdgs
    (01)
    本質的な採用活動の普及（地域における採用力格差の是正）
    KPI/ 2030目標

    各地の商⼯会議所などの団体（企業向け）での講演実績数

    延べ47都道府県で講演

    各地の企業向けで採⽤コンサルティングサービスの導入社数

    延べ47都道府県10社以上
  • 重要課題
    (02)
    労働⽣産性の向上
    Sdgs
    (02)
    労働⽣産性の向上
    KPI/ 2030目標

    組織づくり、事業づくりに関するコンサルティングサービス導入数コンサルティングサービスCOMPASS、TRUST、カンパニードック、営業⽀援、経営者向けの個別コンサルティングサービスなど

    累計導入数1,000サービス
  • 重要課題
    (03)
    SDGsを各社に広め
    社会課題を広く解決
    Sdgs
    (03)
    SDGsを各社に広め
    社会課題を広く解決
    KPI/ 2030目標

    採⽤⽂脈でのSDGsサービス導入社数

    累計500社
Sdgs
なりたい自分になるため、生涯学習の提供

“なりたい⾃分になる” ための⽣涯学習機会を、⽇本だけでなく世界へ提供します。

  • 重要課題
    (01)
    家族が円満になる取り組み
    Sdgs
    (01)
    家族が円満になる取り組み
    KPI/ 2030目標

    夫婦関係や子育てに関するセミナー・イベントへの延べ受講者人数

    延べ1,000人
  • 重要課題
    (02)
    時代の変化に
    取り残されない⼈材の育成
    Sdgs
    (02)
    時代の変化に
    取り残されない⼈材の育成
    KPI/ 2030目標

    キャリア・リスキリングに関わるセミナー/イベント/研修への延べ参加者⼈数セミナー/イベント/研修OPEN COMPANY、メタバース、ACE、GROWなど

    年間30万人
  • 重要課題
    (03)
    次世代の⼦どもたちへの⽀援
    Sdgs
    (03)
    次世代の⼦どもたちへの⽀援
    KPI/ 2030目標

    職業体験への投資金額

    営業利益の0.5%
Sdgs
テクノロジーの力で、企業と個人の可能性を拡張

テクノロジーの⼒を活⽤し、⼈と組織の可能性を拡げ、最適なマッチングを⽀援します。

  • 重要課題
    (01)
    時間と場所を選ばない
    キャリア形成⽀援
    Sdgs
    (01)
    時間と場所を選ばない
    キャリア形成⽀援
    KPI/ 2030目標

    「メタバースキャリアプラットフォーム」のユーザー数

    ⽉間アクティブユーザー数:50万人（50以上の国から）
  • 重要課題
    (02)
    企業と⼈との
    ミスマッチの是正
    Sdgs
    (02)
    企業と⼈との
    ミスマッチの是正
    KPI/ 2030目標

    候補者魅了型クラウド「miryo⁺」の導入社数

    累計1,000社
LegaseedのSDGs方針
esg

社内基盤

「はたらくを、しあわせに。」を実現するために、Legaseedが社内で取り組むべき優先課題を、ESGの観点から策定。
エネルギー削減や法令遵守、働きがいの醸成に取り組みます。

E Environment
省エネ・省資源、リサイクルを実践することで
環境負荷の低減に努める

テクノロジーの⼒を活⽤し、⼈と組織の可能性を拡げ、最適なマッチングを⽀援します。

E Environment
Sdgs
 KPI 2030目標
受講におけるテキスト等の電子化
100%
スコープ2※の1人当たりのGHG（温室効果ガス）排出量割合※国際機関「GHGプロトコルイニシアチブ」が策定した基準、“サプライチェーン排出量”の分類
30% 減（2023年比）
S Social
多様性を尊重し、誰もが挑戦でき働きがいに溢れる組織をつくる

S Social
Sdgs
 KPI 2030目標
健康 ①週に1回30分以上運動・スポーツを行っている従業員の割合
②セルフビューのショートサーベイ （メンタル） スコア
③セルフビューのショートサーベイ（フィジカル）スコア
④平均睡眠時間が5時間未満の社員の割合
⑤社員の基準値内BMI指数割合（18.5〜25）
⑥喫煙率
①100%
②平均85点
③平均85点
④0%
⑤90%以上
⑥10%以下
生産性 ①社員1人あたりの粗利額（期末）
②時間当たりに生み出す粗利額（正社員）
①3,000万円以上
②100万円以上
多様性 ①働き方を選択できる「パーソナル雇用制度」
②管理職・役員における女性の割合
③障がい者雇用数
①制度の利用率10%
②役員40% 管理職40%
③7人
働きがい ①平均年収
②セルフビューのショートサーベイ（エンゲー ジメント）スコア
①1,000万円
②平均85点
G Governance
法令を遵守し、経営の透明化を図りながら、
企業倫理に則った経営を行う

G Governance
Sdgs
 KPI 2030目標
法令順守 ①違反に関する事故件数
①0件
情報セキュリティ管理 ①情報漏えい事故件数
②情報セキュリティ試験受講率（年1回）
①0件
②100%
2030年までの成果目標と2023年の行動目標一覧
materiality

マテリアリティ策定手順

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