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サステナビリティ

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経営する意味ー。
それは地球と人類の未来のため。

「地球と人類の未来のためになるかどうか」それが私たちの経営ポリシーです。
コンサルティング会社として全国各地の様々な業種業態の企業と関わりがある私たちだからこそステークホルダーの皆様と共に持続可能な世界づくりに向けたSDGs方針を策定しました。「人と組織の成長」をテーマに、私たちならではの“サステナブル”を推進します。

policy

LegaseedのSDGs方針

materiality

Legaseedが取組む重点課題

materiality

事業

組織変革を通した、働きがいと事業成長の共栄

人材採用支援、組織活性支援、経営支援などのサービスを通じて、中小企業の働きがいと事業成長を生み出します。

重要課題

(01)
本質的な採用活動の普及（地域における採用力格差の是正）

(01)
本質的な採用活動の普及（地域における採用力格差の是正）

2030目標

新卒採用設計コンサルティングサービスの提供

1,500社
重要課題

(02)
労働⽣産性の向上

(02)
労働⽣産性の向上

2030目標

組織づくり、事業づくりに関する研修・コンサルティングサービス提供

1,000社

なりたい自分になるため、生涯学習の提供

“なりたい⾃分になる” ための⽣涯学習機会を、⽇本だけでなく世界へ提供します。

重要課題

(01)
家族が円満になる取り組み

(01)
家族が円満になる取り組み

2030目標

家族向けの学びの場リリース
重要課題

(02)
時代の変化に
取り残されない⼈材の育成

(02)
時代の変化に
取り残されない⼈材の育成

2030目標

学びと成長の場を提供するグロースタウンの実現
重要課題

(03)
次世代の⼦どもたちへの⽀援

(03)
次世代の⼦どもたちへの⽀援

2030目標

教育のテーマパーク構想実現に向けた企画リリース

テクノロジーの力で、企業と個人の可能性を拡張

テクノロジーの⼒を活⽤し、⼈と組織の可能性を拡げ、最適なマッチングを⽀援します。

重要課題

(01)
時間と場所を選ばない
キャリア形成⽀援

(01)
時間と場所を選ばない
キャリア形成⽀援

2030目標

「メタバースキャリアプラットフォーム」の企画リリース
重要課題

(02)
企業と⼈との
ミスマッチの是正

(02)
企業と⼈との
ミスマッチの是正

2030目標

候補者魅了型クラウド「miryo+」の導入社数

5,000社

esg

社内基盤

「はたらくを、しあわせに。」を実現するために、Legaseedが社内で取り組むべき優先課題を、ESGの観点から策定。
エネルギー削減や法令遵守、働きがいの醸成に取り組みます。

E Environment

省エネ・省資源、リサイクルを実践することで
環境負荷の低減に努める

E Environment	2030目標
E Environment	環境保全活動への取り組み推進

S Social

多様性を尊重し、誰もが挑戦でき働きがいに溢れる組織をつくる

S Social	2030目標
	健康・健康経営の推進［健康経営優良法人ブライト500認定］［健康優良企業金の認定継続］
	生産性・一人当たり生産性の高い水準を維持
	一人当たり生産性の高い水準を維持
	多様性・「パーソナル雇用制度」利用率 10%
	働きがい・「働きがいのある会社」認定取得

G Governance

法令を遵守し、経営の透明化を図りながら、
企業倫理に則った経営を行う

G Governance	2030目標
	法令順守・違反に関する事故件数 0件
	情報セキュリティ管理・情報漏えい事故件数 0件・情報セキュリティ試験受講率（年1回） 100%

2030年までの成果目標と2023年の行動目標一覧

「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」に加入しました。

2024年2月、当社は日本政府の内閣府・地方創生推進事務局が設置している「地方創生SDGs官民連携プラットフォーム」に加入しました。
今後はプラットフォームの会員として、日本の地方創生のために積極的に貢献して参ります。

※地方創生SDGsについては、内閣府地方創生推進事務局のホームページをご覧ください。

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