SERVICE

サービス紹介

人と組織の可能性を、
極大化させるサービスを。

これまでLegaseedは、新卒採用コンサルティングにおいて提供サービスの価値を高め、成功実績を重ねてきました。
「お金をかけずして、優秀な学生を採用できた」
「昨年を大きく超える学生からのエントリーがあった」
たしかに、それも成功指標の一つではありますが、それは新卒採用の成功の表層的、短期的な部分でしかありません。
新卒採用とは、「未来への投資」と我々は考えています。
「今」ではなく、10年後、20年後の会社の未来を担う核となる人材に目を向けてもらい、入社を決めてもらい、入社後はしっかりと教育をする。
そのためのサービスを、我々は総合的にワンストップで提供してきました。

しかし、業務を通じて、日々成長を重ねるクライアントの皆様と接する中で、「より私たちが最高のパートナーになるために」と考えた時に、ひとつの大きな気づきがありました。

それは、クライアントである経営者の皆様が何よりも必要としているのは課題解決のための「有益な情報」に他ならないということです。
より早く、より正確で、より価値ある情報へのニーズが日増しに高まってきています。

そこで、私たちLegaseedは新卒採用専門コンサルティングという枠にとどまらない、「人と組織の可能性を極大化させるサービス」を8つの多角的な視点で創出します。

Legaseed
「人と組織の∞成長エンジン」

経営戦略のグランドデザイン

STRATEGY

ミッション・ビジョン・バリューを定め、長期事業構想をストーリー化し、経営方針や実行計画に落とし込むことで、具現性を高めていきます。「COMPASS」と呼ばれる経営指針書の制作合宿、会社の「コアバリュー」を定めるためのワークショップなど経営の根幹をつくり、成長の加速度をつけるコンサルティングサービスをご提供しています。

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人材の採用活動の変革と実践

RECRUITING

まずは、事業計画からブレイクダウンした人員計画を定め、求める人材を策定します。そして、自社の魅力の整理、アピール方法の確立、求人媒体の選定、選考プロセスの企画など御社に合った採用活動全体の戦略設計をします。400社以上の確かな実績に裏打ちされたノウハウをもとに、時代の変化に応じた結果の出る採用プロセスを構築します。

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クリエイティブの力で企業ブランドを確立

CREATIVE

ホームページ、アプリ、DTPなどの広報媒体の企画からデザイン、ライティング、撮影までトータルでプロデュースします。企業のCI、ロゴ、ホームページ、会社案内、名刺、求人広告、採用ツールまで幅広く制作します。さらには、周年イベント、内定式、経営方針発表会、合宿などのイベントプロデュースも行います。

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社員パフォーマンスの飛躍的向上

EDUCATION

求められるポータブルスキルは年次や役職によっても異なるため、理想の社員像をベースに、育成計画、教育体系を構築します。また、内定者の即戦力化、1on1面談スキル向上、マネジメント研修、リクルーター研修、評価者研修など、御社の課題解決に合わせたオリジナルの研修プログラムをオンライン、集合型問わず提供します。

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採用業務を代行し、人的リソースをサポート

OUTSOURCING

自社内で時間と費用をかけ採用担当者を採用し、育てるのではなく、弊社の専門チームに採用業務を任せていただき効率的かつ効果的に採用を成功に導きます。具体的には、選考学生の管理、学生との面接調整、オンライン説明会やインターンの運営・ファシリテーションなど人手が必要な業務を一手に引き受けます。

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「CXOサロン」で経営課題を解決

CONECTING

独自開発したアプリを用いて、成長フェーズにある企業の経営者や執行役員クラスの経営課題を解決するためのツールやシステム、ノウハウを情報提供しています。情報の格差は経営力の差につながるとの考えから、弊社が実践し成果を確認したものだけを厳選して紹介から導入サポートまで行います。また、会員制の経営者コミュニティを運営し、CXO同士の繋がりを創造します。

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オフィススペースの企画・デザイン

WORKSPACE

弊社のコンセプチュアルなオフィス企画の発想をもとに、オフィスづくりの要である上流工程の企画構想を行います。収益拡大、生産性向上、従業員満足の増大、理念浸透、採用活動へのプラス効果などオフィスの機能性を高める企画をご提案します。不動産仲介、設計、施工などの関係各社とのディレクションも行います。

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採用活動の質を向上させるプロダクト開発

ENGINEERING

「暗黙的・感覚的・属人的」な採用活動を、「見える化・定量化・予測化」することで次世代の採用活動を推進していくプロダクトを開発しています。今後リリース予定のHRTech領域の採用ナビゲーションシステム、長期インターンを活用した採用活動を推進する求人メディアなど採用活動をイノベーションしていきます。

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我々の姿勢を示す新たなキーワードは、“Make The First Offer ” 。
「これは知らなかった!」「こういうものを求めていた!」と言って頂けるように、我々は人と組織を成長させるあらゆる有益な情報の第一提案者となるべく、革新的で挑戦的なサービスを開発してまいります。
そしてその変革は、既に我々の新オフィスの中で始まっています。ぜひ一度、お気軽に足をお運びください。