お客様や選考学生と直接やり取りするサブコンサルタントに加え、戦略立案を行うコンサルタント、選考ワークや選考ツールを制作するクリエイターがおり、お客様の魅力を最大限に引き出し、求める学生を採用しきる活動をご支援させていただきます。

はじめに経営戦略から落とし込む採用戦略設計立案ミーティングを行います。その結果を基に、お客様が採用するべき人材の特徴、お客様の魅力や打ち出すべきポイントを整理し、選考プロセス、利用する学生集客媒体、制作物、選考スケジュールを確定の上、採用活動を開始。以降も、合同説明会や選考会の運営支援、定例ミーティングでの定期的なアドバイスによって、採用したい人材が実際に入社するところまで伴走させていただきます。

お問い合わせ後、まずは初回お打ち合わせにおいて現状抱えている課題や解決の方向性を議論し、お見積もりを含めた解決策をご提案。そちらが承認された段階で、もしご希望があれば実際にお客様を担当するコンサルタントとの顔合わせ後、契約を結ばせていただきます。
※提案に向けた資料をいただく場合は、先に秘密保持契約を締結いたします。

事前の採用戦略設計立案ミーティング、必要ツールの制作を行った後に実際の採用活動スタートとなるため、基本的には採用活動開始までには2〜3か月ほどの準備期間が必要です。もちろんツールの制作と採用活動は同時並行することも可能です。

可能です。ただ、採用市場の早期化もあり、遅くとも採用の約1年半前にはプロジェクトを開始する必要があります（2026年採用であれば2024年の10月くらいから）。夏期インターンシップから採用活動を行う場合は、採用の約2年前からプロジェクトをスタートさせる企業様が多いです。また、どのタイミングからプロジェクトを始めたとしても、該当年度の採用学生が実際に入社するまで同金額で伴走支援をさせていただきます。

お客様の採用規模によりコンサルティングサービスの金額は変動します。例えば、採用人数が10名以内であれば年間採用支援パッケージの年間コンサルティング金額に追加して、学生集客に使用する媒体制作などの費用がかかります。

まずは経営戦略から採用戦略への落とし込みをする必要があります。どのような能力・スキルを持った学生をどの時期に何名採用するかを策定の上、実際の選考フローの制作に移ります。 その後、求める学生が要求するポイントと、クライアント企業が持つ魅力を掛け合わせながら、打ち出しの方向性、クリエイティブのデザイン、選考フローやワークを制作。学生がこの会社に入りたいと思う「魅了づけ」の要素と、学生が入社後に活躍できる能力やスキルを持っているかを見極める「判断」の要素を掛け合わせた採用活動を、1社ずつカスタマイズしていきます。
当社は新卒採用初挑戦の企業様の支援実績が豊富です。事例の掲載もございますので、ぜひご覧ください。
導入事例

当社にとって採用のゴールは「定着化」×「戦力化」と定義しています。そのため年間採用支援パッケージでは、ただ人を採用するだけでなく、入社後に活躍できる能力と社風にマッチした人間性を備えた人材を採用し、入社後、実際に活躍し、社内業務を推進させていくところまでをゴールとしています。

年間採用支援パッケージでは、採用戦略の設計から、選考で使用するクリエイティブの制作、合同説明会や選考活動の運営支援、学生との連絡代行、レクチャー、内定期間中の学生との関わり方や育成方法の指導など、学生を採用するところまで一気通貫でサポートさせていただきます。また、追加サービスとして内定者に向けた研修などもご用意。こちらもぜひご利用をご検討ください。

新卒採用活動は企業成長に大きくかかわる重要プロジェクトです。特に中小企業様であれば、経営者の同席は必須となります。経営者の方々のご意見をうかがいながら、理想の組織づくりにつなげるためのさまざまな方法をご提案させていただきます。

一般的には採用が難しいとされている地方・中小・不人気業界でも採用を成功させた実績は多数ございます。岐阜県の社員数14名、建築業の会社が内定承諾率100%で2名の採用に成功。茨城県の社員数9名、外壁塗装業の会社で国立大生3名採用（共に新卒初挑戦）。他にも地域や企業規模別の導入事例を掲載していますので、ぜひご覧ください。
導入事例

一般的には採用が難しいとされている地方・中小・不人気業界でも採用を成功させた実績は多数ございます。岐阜県の社員数14名、建築業の会社が内定承諾率100%で2名の採用に成功。茨城県の社員数9名、外壁塗装業の会社で国立大生3名採用（共に新卒初挑戦）。他にも地域や企業規模別の導入事例を掲載していますので、ぜひご覧ください。 導入事例

地域や企業規模、業種を問わず、さまざまな企業にコンサルティングサービスを提供させていただいております。
導入企業の規模別比率は、従業員数100名以下が約45％、101名～500名が約35％、501名以上が約20％となっており（2022年10月末時点）、比較的規模の小さい企業を中心としつつ大手企業の大量採用も支援させていただいています。 地域や企業規模別の導入事例も掲載していますので、ぜひご覧ください。
導入事例

・新卒採用を通して組織成長を支援する「新卒採用コンサルティング」
・業界最大の長期インターンシップマッチングメディア「Infra」
・候補者魅了型CXクラウド「miryo⁺」……他
詳細はこちらをご覧ください。

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