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人材育成・社員研修

人材育成・社員研修

社員研修を導入しても
効果が出ない理由とは?

変化が持続しない原因は「メンタルモデル」にあります。
社員の能力を高めるために研修を導入したとしても、時間が立つと元の状態にもとってしまうと悩まれている企業様は多く存在します。
この原因は「行動」や「発言」など表面的なやり方をただ取り入れるだけで、それらの基となるメンタルモデルに変化が生まれていないことに起因します。

Legaseedが実施する研修の特徴

メンタルモデルを拡張させ成果の出る⾏動習慣を⾝につける

研修を実施しても一時的な効果しか生まれない…。それは社員の物事の見方・考え方が変化していないからです。本質的な問題解決のためには、社員が自分の思考・行動の癖を把握する必要があります。Legaseedの研修プログラムでは、自分自身の行動や思考を振り返る内省の時間を通し、その背後にある考え方を整理、成果の出る行動習慣を身につけるためのアプローチを行います。
メンタルモデルを拡張させ成果の出る⾏動習慣を⾝につける図

メンタルモデルとは?

メンタルモデルとは、人間が無自覚のうちに持っている思いこみや価値観です。人は、過去の経験に基づいて形成されたメンタルモデルによって目の前の現実を認識し、無意識のうちに発言や行動を選択しています。自分のメンタルモデルを知ることによって、本質的な気づきや変化を起こすことが可能となります。
Legaseedの社員研修ではメンタルモデルに直接アクセスし、受講者の本質的な進化を作り出します。
メンタルモデルの図

ゲーミングシミュレーションの⼿法を取り⼊れ研修内容を⾃分事にする

Legaseedの研修はゲーミングシミュレーションの手法を取り入れ、ワークショップの中で問題の発見から解決までのシミュレーションができる体験型のプログラムを実施しています。なぜ失敗したのか、成功したのか、研修の中で得た学びを現場に落とし込み、改善計画を立案することで、自分事として研修に取り組むことが可能となります。
ゲーミングシミュレーションの図
Training list

組織成長を加速させる研修一覧

組織成長を加速させる研修一覧の図
スクロールできます
テーマ 研修名 対 象 研修形態 開催方法 実施期間
ビジネスの場で成果を出せる人材へ変容を促す
新人育成研修
エース
バリューアップ
プログラム
内定者
公開型研修
オンライン
6ヶ月間 (全6回)
学生感覚から社会人の思考へシフトする
新人育成研修
エース
スタートダッシュ
プログラム
内定者・ 新入社員
公開型研修 インハウス
対面
2日間
経営幹部の「基準」と「覚悟」を飛躍的に高め、 成果を生み出す幹部にする
幹部育成研修
コミット
経営者・役員 管理職
公開型研修
対⾯・ オンライン
1年間 (全4回)
社員主導型組織をつくる
組織づくりワークショップ
トラスト
経営者・役員 管理職
公開型研修
対面
2日間
貴社の状況に合わせてカスタマイズで実施する
オーダーメイド研修
インハウス
全社員
対面・インハウス
オンライン
要相談
会社の未来を決める
社長のビジョン策定プログラム
ビジョン
経営者・ 後継者
公開型研修
対⾯
2日間
会社の指針を言語化する
経営計画手帳制作プログラム
コンパス
経営者・役員 事業部の責任者
インハウス
対⾯・ オンライン
3日間
経営理念/ビジョン/行動指針を言語化する
企業DNA策定ワークショップ
コア
経営者・役員
インハウス
対⾯・ オンライン
3日間
採⽤したい⼈材を確実に採⽤する採⽤⼒を養う
採⽤⼒強化研修
ハント
採用担当者
公開型研修 インハウス
オンライン
4ヶ⽉間 (全6回)
新人を戦力化する関わり方を体得する
リーダー育成研修
リード
次世代リーダー
公開型研修 インハウス
対面・オンライン
2ヶ月間(全2回)
即戦力人材を育成する基盤をつくる
社内育成制度構築
グロー
全社員
各社個別策定
対面・オンライン
ご相談
組織づくり・採用・事業推進等
経営者のための動画視聴プログラム
ムーブ
経営者・経営幹部
オンライン公開型講座
オンライン
全9回
Legaseedのお客さまなら誰でも参加可能
キャリアアップ講座
ピットイン
Legaseedのお客様 全員対象
オンライン公開型講座
オンライン
隔週配信
伸び代人材を活躍人材にする
Legaseed出向実践プログラム
トラベル
次世代リーダー
Legaseed本社へ出社
対面
ご相談
Training list

Legaseedの研修が選ばれる4つの理由

STEP / 01

階層別に求められる⾏動変容を、体感ワークを通じて提供

STEP / 02

全国650社以上のコンサル実績の基、効果のあるノウハウのみ提供

STEP / 03

貴社の現場へすぐに持ち帰れるフィードバックを提供

STEP / 04

学びを風化させず行動習慣を変えるツール・資料を提供

Faq

よくあるご質問

  • Q

    申込みはどのように行なったらいいですか?

    当ページ下部の問合せフォームから問合せくださいませ。また、当社のコンサルティングを導入されている企業様は、担当コンサルタントへご相談ください。

  • Q

    何名から受講できますか?

    コースによって規定の人数を設ける場合がございますが、最小1名様からご参加可能なコースもございます。 詳しくはお問い合わせください。

  • Q

    具体的な人材育成の相談はできますか?

    可能です。 インハウス研修では、貴社の情報のヒアリングから研修内容の企画提案も承っております。 ご相談くださいませ。

  • Q

    受講したい研修の日程と都合が合わず参加できません。
    何とかなりませんか?

    ご参加される人数に応じてインハウスでの研修も企画しております。当ページ下部のフォームよりご相談くださいませ。

  • Q

    インハウス研修は何日前から申し込みができますか?

    原則、 研修実施日の3ヶ月前までにお申込みください。 研修内容の企画や貴社の状況のヒアリングなどにお時間をいただくためです。 ご希望の場合は、 当ページ下部の問合せフォーム、 または担当コンサルタントへご相談ください。

  • Q

    研修当日までに何か準備する必要はありますか?

    研修によっては事前の課題提出をお願いする場合がございます。
    学びの質向上のため、事前にご提出いただいた上でご参加ください。
    ※お申し込み時のメールアドレスへ事前課題や当日の詳細を送付いたします。

  • Q

    研修内容として対面とオンラインで異なる部分はありますか?

    オンラインの場合、 勤務地や交通宿泊費などのコスト減は見込めますが、臨む姿勢によって得られる学びの量と質に差が出てしまうため、対面での受講を推奨しています。
    受講形式のご相談も承っておりますので、お気軽にご相談ください。

  • Q

    服装に関して、スーツ着用などの指定はありますか?

    当社からの指定はありません。 各社さまの規定に準じた服装にてご参加ください。
    主にはスーツ、オフィスカジュアル等の服装でご参加される方が多くいらっしゃいます。

  • Q

    同業ですが申し込むことはできますか?

    申し訳ございませんが、同業の方の申込みや参加はお断りしております。
    ※同業とは、人材育成に関わる研修やコンサルティングを事業として展開 (検討) されている法人さまや、研修講師をなさっている方、これから研修講師として起業をなさる方などのことを指しております。
    ※お申込み・ご入金いただいた後であっても、当社が上記に該当すると判断した場合、 お断りのご連絡をさせていただくことがございます。

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