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人材採用コンサルティング
欲しい人材を確実に採用する
採用担当向け 採用力強化研修
こんな企業様へ
- 学生とのコミュニケーションでうまく魅了づけができていない
- 説明会で自社の魅力が学生に伝わらず選考辞退者が多い
- 学生と面談しても入社する覚悟を固められない
- 電話・メールで自社の魅力を伝えられず気づいたら音信不通になってしまう
- 求める人材からのエントリーが集まらない
求める人材を採用できるかは、
採用担当の力量が要になります
採⽤担当者には、学⽣を集めるための⺟集団形成媒体の運⽤術や⼊社を決意させるためのクロージング技術など、選考フェーズに合わせて様々な能⼒が求められます。
採⽤担当者や現場の社員がどのように学生に関わるかが、採⽤の成功に⼤きく影響します。
『HUNT』は母集団形成から内定承諾までを網羅的に学ぶ、採⽤⼒強化研修の決定版です。
HUNTとは
6日間で、採用に関するノウハウを網羅的に取得
HUNTでは、一方的に講義を聞くだけでなく「学習」と「実践」を繰り返し行うことで、実務にすぐに活かせる採用力を強化することができます。
Advantage
HUNTの特徴
01
採用担当者に求められる
ノウハウを網羅的に企画
ノウハウを網羅的に企画
02
新卒採用現場の最前線で
活躍している現役講師陣
活躍している現役講師陣
03
仮想の研修内容ではなく、
実際に自社の選考で使える
成果物を制作
実際に自社の選考で使える
成果物を制作
Program
6日間のプログラム
| 学習 | 実践 | |
|---|---|---|
| DAY 1 |
採用の原理原則を知る
|
集客計画の立案
|
| DAY 2 |
学生連絡の鉄則を学ぶ
|
集客メールのライティングと集客計画シート進捗確認
|
| DAY 3 |
自社への興味を引き出す関わり方を学ぶ
|
自社の魅力を整理
|
| DAY 4 |
学生が意欲的になる選考運営手法を学ぶ
|
対面・オンライン選考の運営方針決め
|
| DAY 5 |
現場社員の魅了付けを強化する方法を学ぶ
|
学生の潜在的なイメージを打破する、 「魅了づけ」ポイントの整理
|
| DAY 6 |
入社を決意させる関わり方を学ぶ
|
面談ロールプレイングと集客計画シートの進捗確認
|
Lecturer
講師情報
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