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人材採用コンサルティング

人材採用コンサルティング

人材採用は、各社における成功方程式が必ずあります。

人材採用は6つのフェーズに分かれています。将来の会社の姿を描き、どんな求職者を集めるかという採用基準の設計から、求職者との出逢い〜内定出し〜活躍まで、「適切な時期」に「適切なアクション」を実施することが不可欠です。

採用戦略の重要フェーズ

新卒採用戦略の重要フェーズの図
スクロールできます
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設計

10年後を見据えた、緻密な採用戦略

自社の3、5、10年後のあるべき姿から逆算し、採用するべき人材を選定の上、欲しい人材を確実に採用する設計図を描きます。認知度の低い業界や300名以上の採用等、難易度の高い戦略設計もお任せください。
フロー
BUILD
ビルド
5年後のあるべき姿を見据え「どのような人材を何名採用する必要があるのか?」を逆算。ほしい人材を確実に採用するための採用戦略を描きます。
フロー
HONEST
オネスト
本来本音を聞けない内定者や選考辞退者に対して、Legaseedが第三者視点でインタビューを行い、貴社の採用活動をブラッシュアップします。
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集客

他社と同じではなく、 自社にあった集客手法を選定

限られた予算の中で効果的な集客方法を見つけて実施することが、持続的な採用活動につながります。最適な集客プランを策定し、求人媒体の選定や魅力的な求人広告の制作などをご支援いたします。
フロー
ENTRY
エントリー
求人媒体の選定から掲載文章の制作、媒体の運用、集客レポートをもとにした打ち手の協議等を行います。
フロー
ASSIST
アシスト
学生への連絡など細かな採用業務を一括で担い、貴社採用担当の方が行うべきコア業務に集中できる状況をつくります。
フロー
MEET
ミート
成長意欲の高い早期行動学生と出会えるLegaseedオリジナルイベント。企業の強み毎に適したイベントを選べるため、他の合同説明会では出会えない学生と出会えます。
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Attract
魅了

企業の「今」を見せるのではなく、「未来への期待」を魅せる

学生を魅了する説明会や選考会の運営方法、入社後のイメージが描ける選考プログラム制作、学生の志望度を高める面談メソッドなどを提供。学生との相互の関係を築きながら、採用活動を実現していきます。
フロー
HUNT
ハント
学生を魅了するプレゼンテーション力、説明会や選考会のファシリテーション力、学生との面談による魅了付け スキルの向上を図ることができる採用担当者向け研修です。
フロー
ITEM
アイテム
採用活動はもちろん、コーポレート冊子やサイトまで幅広いツールを制作。コンテンツ企画からデザインまで一気通貫で行います。
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判断

面接ではなく“実践”を行うことで、成長レベルを測る

選考フローの中で貴社が求める人材かどうかを「行動」で判断するための課題をオリジナルで設計。貴社に適した人材を正確に評価し、選考フローを効率的に進めます。
フロー
CONTENTS
コンテンツ
1day～長期まで、自社の状況に合わせて最適な選考を設計。求める人材を見極め、学生から参加したいと思われるような選考プログラムを制作します。
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育成

自主的に成果を創造する、自動巻人材を育てる

学生から社会人への視点のシフトを促し、成果の創造を阻む自己の癖に気付き、学びを学びだけに終わらせず実践にまでつなげるための研修プログラムが設計されています。
人材育成・社員研修
フロー
ACE VU（バリューアッププログラム）
エース
バリューアップ
プログラム
若手社員に対して、社会人としての視座や成果を創造する方法を実践的に学べる研修です。自社理解を深める機会にもなり、内定辞退を防ぎます。
フロー
ACE SD（スタートダッシュプログラム）
エース
スタートダッシュ
プログラム
若手社員に対して、ビジネスで成果を上げる“社会人としてのマインド”を醸成するための気づきをワークショップを通じて提供し、自立型人材へと行動変容を促します。
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環境

一枚岩の組織をつくるのに欠かせない、社内環境づくり

組織の一体感や社員の行動とのズレを感じた時こそ、組織づくりを見直す必要があります。私たちは組織の力を最大化し、理想の未来を実現するため、人事制度構築や社内イベント、オフィス環境など働きがいある空間や仕組みをサポートします。
経営・組織コンサルティング
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私たちは組織全体に関わる課題をトータルで解決し、一貫性のある強固な会社づくりをご支援します。

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