当社の社長はとにかく「社員とその家族の幸せを追求する」ことを大切にしています。 例えば、福利厚生をつくるにも、奨学金の返済に困っているという社員の声から、返済支援の制度が誕生するなど、社員を大事にする気持ちを形にして行きたいという想いがあります。このような会社からの想いを受け取った社員たちが、「会社や仲間のために」と仕事に取り組み、自然と良い雰囲気をつくってくれているような気がしますね。

採用活動でもこの「良い雰囲気」が活きています。なるべく対面でインターンや選考を開催し、朝礼や環境整備のような社員の活動にも参加してもらうんです。社員には特別何かお願いしているわけではないのですが、自然体で学生たちとコミュニケーションしてくれています。学生さんからの感想にも「社員の方が気にかけてくださったのが嬉しかった」という声が多くて。私たちの社風が伝わって、採用につながっていると思います。入社後も各部署を回る研修をしますが、ここでも社員たちは育成に熱心です。これまで32年にわたり新卒採用を続け、直近10年で30名以上入社しましたが定着率は80%以上。欠かせない戦力として定着しています。