当社が長期インターンを導入するに至った背景には、中途採用と新卒採用、それぞれの課題がありました。
これまで中途採用を中心に即戦力となるエンジニアを確保してきましたが、エンジニア業界は売り手市場であり、企業側も選考に時間をかける余裕がありません。そのため、「論理的思考があり、人柄が良ければ即採用」という流れになりがちでした。その結果、企業との相性を十分に見極められないまま採用が進み、短期間で退職してしまうケースが増えていました。
しかし、未経験で採用した中途社員の中にも活躍する人がいることに気付きました。そこで、「未経験者を育成する仕組みを整えれば、長期的に活躍できる人材を確保できるのでは？」と考えるようになりました。一方で新卒採用にも課題がありました。エンジニアとして一人前になるまでに約3年かかるという不安や、短期間の選考プロセスではミスマッチを防げないという懸念です。
実際に2021年卒として5名の新卒を採用しましたが、現在も在籍しているのは2名のみ。短期間の採用フローでは学生の適性や価値観を十分に見極めることができず、「学生にも会社を知る時間を持ってほしいし、もっと時間をかけて学生を見極めたい」と考えるようになりました。
そんな時に、Legaseedから長期インターンの提案があり、2024年卒から長期インターンを導入し、時間をかけて学生と向き合いながら、双方にとって納得感のある採用を実現する仕組みをつくろうと決心しました。