内定者向け即戦力化
こんな企業様へ
- 内定辞退を防止したい
- 能動的に自社の情報を収集する内定者に育成したい
- 内定者の絆を深め互いに助けあう関係を構築したい
- 主体的に行動できる内定者に育成したい
- 入社直後にプロジェクトを推進できる即戦力人材が欲しい
内定期間中に研修&実践を行い、
内定者の即戦力化を実現する研修
ACEバリューアッププログラムでは、月1回の講義と半年間に渡る採用ツール制作プロジェクトを通じて、ビジネススキルを実体験を通じて体得できます。
受け身の体制で講義を受講するだけでなく、半年間のプロジェクトの中で学んだことをアウトプットすることで、社会人としての考え方やスキル、マインドを身につけることができるため、入社時には即戦力になった状態で受け入れることができます。
ACE VU(バリューアッププログラム)の特徴
実体験を通じて体得できる
会社の魅了づけに繋がる
横の繋がりが強化され内定辞退防止につながる
6ヶ月のSTEP
学習|ビジネススキル講座 | 実践|採用ツール制作プロジェクト | |
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MONTH 1 |
スタートアップセッション
成果を生み出す思考と行動の原理・学生と社会人の違い・成長のメカニズムなどビジネスパーソンとして求められる思考をレクチャーいたします。ビジネスで成果を上げる社会人のマインドを養います。 |
制作目的を考える
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MONTH 2 |
コンセンサスビルディング
皆の意見をまとめ、全員が納得する状態をつくる能力を養います。コンセンサスの11のポイントを基に、採用ツール制作で関わる外部業者・上司・同期とどう合意形成をすべきかを伝授します。 |
デザインコンセプトを考える
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MONTH 3 |
プロジェクトマネジメント
リソースを効率的かつ効果的に活用し目的を達成させる仕事管理術を学びます。プロジェクトが失敗する要因を基に、採用ツール制作を円滑に進めるためのプロジェクトマネジメント力を養います。 |
企画書を制作・提案する
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MONTH 4 |
モチベーションマネジメント
どういった時にモチベーションが上がるのか、自身のモチベーションの源泉を把握しコントロールする術を学びます。残りの期間、最大限の出力でプロジェクトを推進するためのモチベーション管理術を養います。 |
ラフ案を発表する
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MONTH 5 |
タイムマネジメント
社会人生活に向けて、どのような人材になりたいのか。実現可能性が高い目標設定のポイントを解説していきます。内定期間中の目標と、それらを達成するための具体的な行動計画を作成します。 |
デザインを完成させる
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MONTH 6 |
半年間の取り組みを振り返って
報連相、納期意識、チームワークなど、半年間のプロジェクトを進める中で学んだ内容を振り返ります。そして、業務へどのように活かしていくのか、社会人生活に向けて決意を固めます。 |
最終発表
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Legaseedが内定者の成⻑を3⽅向からサポート
Legaseedは、講師が講義によって気づきを与え、コンサルがその気づきを実行する支援を行い、クリエイターが外部のステークホルダーとして、外部業者との関わりを学ばせるプロセスを提供します。この全体のプロセスを通じて、内定者は失敗しても問題ない状況でチャレンジすることができます。
ACE VU(バリューアッププログラム)をご導入されたお客様の声
ニッチであまり知られていない業界ですが、ACE研修を通して当社の魅力を学生に伝えられたとともに、所内に新卒社員のために何かできないかという雰囲気が生まれました。
新卒入社した社員が1年目から驚きの成果を上げています。LegaseedさんのACE研修を通して、ボトムアップ化が進んでいます。
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