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新卒採用
人材育成・社員研修
次世代幹部向け
Legaseed出向実践プログラム
こんな企業様へ
- 採用業務ができる人事の人材を育成したい
- DXを実現し、経営を推進する人材を育成したい
- 社長を引き継げる後継者候補を育成したい
- Legaseedの経営手法を習得させ自社に取り入れたい
TRAVELとは
Legaseedへ出向する、
超・実践型の育成プログラム
TRAVELとは、貴社の社員様にLegaseedへ出向していただき、即戦力人材として育成したうえで貴社へお返しする超・実践型の育成プログラムです。
初めの1ヵ月ではOff-JTとOJTを繰り返しながらスキルの習得を促し、Legaseedにて実践をしていただきます。ノウハウを「知っている」状態だけではなく、「実践できる」状態まで育成していくことができます。
flow
TRAVELを実施する流れ
Advantage
TRAVELの特徴
01
「伸びしろ人材」を
「活躍人材」に育成できる
「活躍人材」に育成できる
02
Legaseed直伝の
「HR人材」を育成できる
「HR人材」を育成できる
03
後継者育成に
活用できる
活用できる
Program
3つのプログラム
(01)採用ノウハウ実践習得
定着し活躍する人材採用を目指して、採用実践ノウハウを習得します
▼プログラムを通して得られること
- 求める人物像から逆算した採用戦略が立てられる
- 適切な採用媒体を活用しエントリーが集まる
- 候補者の素養が判断できるプログラムが作れる
- 入社後、早期に活躍する人材が増え定着する
HR超・実践型育成プログラム
(02)DX推進ノウハウ実践習得
DX化推進するを経営人材を育てたい企業様へ、DX実践習得します。
- 社内のペーパーレスが促進され業務プロセスがスマートになる
- 社内のIT設計が整い、各種ITツールが導入される
- データ取得が促進され、新たなサービスを開発できる
- 社員の業務が効率化され働き方の改革が実現される
DX超・実践型育成プログラム
(03)経営ノウハウ実践習得
永続的な事業と組織発展をつくるため、 CXOに必要な経営ノウハウを習得します。
- 次世代幹部人材が育成され、社長の権限委譲が実現できる
- 社長以外に経営計画を考えることができる人材が増え、企業成長が加速する
- 自社ならではの新規サービスが社長以外から立ち上がる
- 後継者候補が育成され社長業を任せられるようになる
CXO超・実践型育成プログラム
Subsidy
助成金について
超・実践型人材育成プログラム「TRAVEL」は「産業雇用安定助成金（雇用維持支援コース）」の対象プログラムです。
助成金の申請における面倒な手続きも全てお任せください。
助成金は、以下の条件さえクリアすれば、ほぼ100%受給することができます。
＜産業雇用安定助成金が受けられる主な条件＞
・雇用保険に入ってから6ヶ月以上が経過している事業者様であること
・直近の従業員数が4名以上の減少がないかつ、10%以上の減少がないこと
・出向先社員様が入社6ヶ月以上であり、出向後にお戻りの意思があること
・コロナウィルスに伴う経済上の理由で売上等が5％以上減少していること
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TRAVELに
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