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人材育成・社員研修
新人を戦力化する関わり方を体得する

リーダー向けマネジメント強化研修

こんな企業様へ

  • 新人のマネジメント方法がわからない
  • 上司によって新人の定着率に差がある
  • 新人が活躍し続けられる組織をつくりたい
  • 3〜5年目の社員に、メンバーを持たせていきたい

貴社のリーダーは、“本当の役割”を果たせていますか？

リーダーの一番の役割の図
LEADとは

新人メンバーを戦力化し、
組織成長を作るリーダー研修

　

LEAD
Advantage

LEADの特徴

01
リーダーとしての
意識変革を促す
LEADの特徴のアイコン
02
リーダーシップを理解し
使い分ける方法を学ぶ
LEADの特徴のアイコン
03
新入社員の定着率が上がる
LEADの特徴のアイコン
Plan

2日間の研修

(01)DAY.1
  • 先輩社員の役割とは
  • 「影響力」について
  • リーダーシップ体感ワーク －現代に求められるリーダーシップとは－
  • 後輩・部下育成に必要な3つの力 －よくある育成の勘違い－
  • ケーススタディ
  • 新人に教えなければならない大切な7か条
  • 効果的な「承認」と「注意」の仕方
DAY.1
(02)DAY.2
  • 部下を伸ばす面談とメンタリングの仕組み
  • 「育成計画書」の作成
  • 「新人育成計画書」の発表
  • 新人がやるべきPDCAの効果的な回し方
  • 良い上司・悪い上司とは
DAY.2
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受講者へ期待できる変化

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