企業向けセミナー

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中小企業が成長する人材戦略必勝法
採用革新セミナー

中小企業に特化した新卒採用コンサルティング会社が、新卒採用を通した組織変革手法を公開いたします。

・2022年5月26日(木)
　10:00-12:30
・2022年6月7日(火)
　10:00-12:30

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現場エンジニアを巻き込み 学生の口コミが起こる 選考ワークを作った方法

技術系子会社企業を理系就職人気企業ランキング4位にランクインさせた元人事が
理系学生から支持を得たワークが誕生した、その舞台裏をお伝えいたします！

・2022年6月23日(木)
　16:00-17:00

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日本一学生を集めた中小企業の人事責任者が明かす　採用活動の裏側大公開セミナー

社員40名の会社が14000人の学生を集め30名の内定出しから承諾率100%を実現した採用活動の秘訣を大公開！

・2022年6月13日(月)
　18:00-19:00

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幹部の質で業績が変わる。
幹部の「基準」と「覚悟」を飛躍的に高める育成術

会社を飛躍的に成長させ、高い成果を出したいなら経営幹部が社長と同じくらいの「基準」と「覚悟」をもつ必要があります。
本セミナーでは、強い経営幹部をつくるためのエッセンスをお伝えします！！

・2022年5月31日(火)
　10:00-11:30
・2022年6月17日(金)
　10:30-12:00

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経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛け

成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが伝わらない」問題をどのように解決すべきか？ご紹介します。

・2022/6/8(水)
　13:30-17:00
・2022/7/6(水)
　13:30-16:30

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新卒人材戦略セミナー　エンジニア採用の成功メソッド大公開

不人気業種でも、地方の中小企業でも、大手企業と比べられても優秀な理系人材を採用できる理系採用の5原則をご紹介します。

・2022年6月15日(水)
　15:00-16:30

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上位校学生が集まる！インターンシップ・選考プログラムのつくり方【徹底解説】

採用したいターゲット学生を採用するためのインターンシップ・選考プログラムのつくり方のポイントについてお伝えいたします。

・2022年6月21日(火)
　14:00-15:30

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内定辞退を起こさない　口説きたい相手を魅了する20の実践テクニック

「変化を捉え、柔軟にかつ主体的に新しい価値観を創造できるビジネス戦闘力のある人材」を獲得するための口説きテクニックをお伝えします！

・2022年6月23日(木)
　13:00-15:00

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面接官・リクルーター研修体験セミナー

面接官・リクルーターが学生に与える影響力は大きいです。
自社の「採用力」を劇的に向上させるために、どのような観点が必要かを解説いたします。

・2022年6月9日(木)
　10:00-11:30

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中小企業が強い組織をつくるための理念浸透の極意

組織を作っていく上で最重要事項である企業理念の作成、浸透の極意をお伝えします！

・2022年6月2日(木)
　14:00-15:30

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「売り手市場×オンライン化」時代のターゲット学生を逃さない仕事術

「業界最大手に内定が出たので選考辞退します」のコトバに騙されていませんか？
出来る人事部長はやっている、意識するべき業務優先順位の考え方をお伝えします！

・2022/6/16(木)
　15:00-16:30

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採用ブランディングツール　成功の秘訣

採用ブランディングツールをつくる際の「採用ターゲットの心を掴む「要件定義」の方法」をお伝えします。

・2022年6月14日(火)
　15:00-16:00

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理系学生を夢中にさせるインターンシップ活用術

24卒理系人材の最新動向と集客コンテンツのつくり方について解説するセミナーを、院生就活サイト「アカリク」様と共同で特別開催します！

2022年4月22日
13:00-14:00

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デキる社員を定着させ、イマイチ社員のパフォーマンスを上げる組織の仕掛け

デキる社員を定着させ、イマイチ社員に成果を出させる究極の組織づくりに必要な3つの要素をお伝えします。

受付終了いたしました

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Legaseed流 新卒採用の仕方

オンライン経営者会「蛍茶屋」にて、社員30名でも17000人の応募が集まる採用の仕組みをお伝えします。

・2022年2月22日(火)
　12:00-13:00

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口説きたい相手を魅了する20の実践テクニック

超・デジタル採用術 出版記念！
ここでしか聞けない「欲しい人材を確実に採用する」メソッドを公開

・2022年2月22日(火)
　10:00-11:30

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理系×新卒採用から始める組織変革セミナー

採用難易度の高い理系×新卒採用を切り口とした組織変革手法をご紹介します。

・2022年2月21日(月)
　15:00-16:30

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新卒採用の集まらない・口説けない・続かない ３つの壁を打ち壊す 採用変革事例セミナー

新卒採用でぶつかる3つの壁を打ち壊すポイントとは？実際の事例を基にご紹介します。

・2022年2月15日（火）
13:00~14:00

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理系学生を夢中にさせるインターンシップ活用術

インターンシップで理系学生を夢中にさせ、
「入社希望！」と言わせるようなインターンシップを企画する
5つのポイントをご紹介します。

2022年2月14日(月)
15:00-16:00

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デジタル時代の”理系”採用新戦略セミナー

実際に選考で理系学生を魅了してきたプログラムもご紹介しながら、欲しい人材を効果的・効率的に採用する手法をお伝えします。

2022年1月27日(木)
15:00-16:30

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現場監督の新卒採用+育成勉強会

現場監督を担える人材を増やしていく、という業界全体での課題と、各企業ごとに取り組める採用・育成のポイントをお伝えします。

2022年1月20日(木)
10:00-12:00

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経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛け

成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが伝わらない」問題をどのように解決すべきか？ご紹介します。

・2022年1月12日(水)
　10:00～12:00

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感覚的・属人的・暗黙的な採用活動から脱却するための採用DXのすゝめ

誰がやっても勝てる採用活動の仕組みを構築する為に必要なポイントをお伝えいたします。

2021年12月8日(水)
16:30-18:00

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新卒エンジニア・専門職人材の新採用戦略 ～ジョブ型 / 職種別採用にどう対応するか～

新卒採用におけるエンジニアをはじめとした職種別採用がなぜ今注目されているのか、
また具体的にどのように取り組めばよいのかを多面的にお伝えします。

2021年12月14日(火)
15:00-16:30

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