インターンシップ・選考プログラム制作

こんな企業様へ

インターンシップから採用に繋げられない
自社の魅力を伝えきれず選考辞退が多い
学生から選ばれるインターンシップをつくりたい
見極めが不十分で採用後ミスマッチが起きる

貴社のインターンシップは
学生の成長につながるものになっていますか？

学生がインターンシップを選ぶには、左記の3つの基準があります。
学生の間で「あの会社のインターンシップには参加したい」というブランドをつくるには長い時間を要するため、まずは「あの会社のインターンシップは成長できる・自分のためになる」と認識してもらうことが必要です。

CONTENTSとは

学生の満足度が高まる、
インターンシッププログラムを作成

学生に入社後の業務を疑似体感させ、仕事の難しさややりがいを理解してもらうことは、学生の入社動機を高めるだけでなく、本質的なマッチングに繋がります。

Advantage

CONTENTSの特徴

自社の特徴に合わせた
オリジナルワークを制作できる

学生の能力を見極める
ことができる
体験型ワークが制作できる

学生に自社の魅力が伝わる
ワークを制作できる

program

4つのプログラム

(01)ストーリーワーク

ストーリーワークとは、学生が自社に入社したあと、どのような未来を描けるかシュミレーション形式で体感するワークです。
実際に起こるトラブルや仕事の場面を用意することで、学生に入社後のイメージを醸成するだけでなく、本質的な見極めの実施も可能です。

参加型で会社理解が深まり、高い満足度をつくれる
入社後のキャリアを具体的にイメージできる
現実に近い課題に取り組むことで、学生の行動特性を判断できる

(1)

導入・アイスブレイク

(2)

ストーリー展開

(3)

課題実施

(4)

振り返り

(5)

評価・選抜

入社後に体験する仕事やプロジェクトのストーリーが音楽と文字で展開され、学生はストーリーの登場人物になったつもりで途中に出される課題に取り組みます。ストーリーを通して仕事の意義・やりがい、仕事の難しさや乗り越えるべき壁、キャリアイメージを訴求でき、それぞれの課題を通じて自社で活躍できる人材かどうか判断することが可能です。

(02)職業体感プログラム「職ラボ」

職ラボとは、体験型のゲームを通して職種を疑似体験できるプログラム。スライド・ワークシートを一式お渡しするため、導入後、すぐにイベントを開催できます。
また、学生に貴社の仕事へのこだわりを伝えることで、会社への興味づけを図ることも可能となります。