会社のリアルを伝えたかったからです。学生からは“マーケテイングに強い会社”という印象を持たれがちでしたが、お客様へ良いものを届けたいという強い想いを持ち、泥臭く商品開発していることを知ってもらいたく制作しました。また、変化が著しい事業フェーズでは求める人材も毎年変化します。マルチ人材やIT人材など、どのような人材も獲得できるよう採用力を底上げしたかったです。

会社説明会を受けた後の採用初期フェーズです。学生が「本当にMTGの選考を受けたいか」を判断する材料として提供しています。早期の段階でMTGの存在意義を理解し、共感してもらうために、職種に関係なく選考学生全員に受けてもらっています。

MTGが掲げるスローガン「本物志向」が学生のアンケートから上がるようになりました。ブランドや商品をつくる上で会社が大切にしているマインドが伝わったことはもちろん、学生の次選考希望率も9割に向上。「会社の“働くリアル”を知りたい」という学生の欲求に応えられた結果だと思います。

Legaseedさんはいつでも「学生に自社の世界観が伝わっているか」を重視してくれました。今回のワークでは、どんな課題が現れても「MTGマインドなら、こう対応する」という社員共通の“軸”があるので、究極的には皆同じ考えに落ち着きます。このブレない軸を体感することで会社への共感が生まれ、MTGファンが増えました。

ストーリーをつくるにあたり、エピソードを用意し、動画をつくり…と淡々と進めるのではなく、日々密なコミュニケーションを取っていただいたことで、阿吽の呼吸で狙い以上のものをつくれました。自分たち以上にMTG文化を理解してくれているのが心強かったです。

自社のマインドを理解しベストな形にして欲しい企業様。Legaseedさんの魅力は、社員のように関わってくれるところです。全員が爽やかかつ真摯なので、何よりも人の部分で信頼しています。採用は未来に向かう活動。「できない理由」ではなく「できる方法」を模索し、進むべき道を照らしてくれるLegaseedさんはまさに理想の会社です。