新人研修は2013年に開始しました。当時はエンジニアという職種柄、顧客先へ常駐するメンバーが多かったので会社への帰属意識は薄く、同期の顔すらもわからない分からない状態でした。社員同士のつながりを強化したいと思い、オリジナル研修をお願いすることにしました。

社長や先輩のリアルな声を伝えることです。社長が新卒への期待を直々に伝えるのでモチベーションもアップしますし、先輩社員と困難の乗り越え方を話し合うので学びの多い時間となっています。さらに、新入社員の登竜門的な位置にあることも特徴的です。7年間継続で実施しているので、「弊社が大切にすべきマインド」を先輩後輩で共通言語化できています。

Legaseedさんとなら圧倒的に「長期的視点」での成長を期待できます。インプット型ではなく体験型のプログラムを中心に企画してくださるので、仲間と一緒になって課題に取り組み、実体験をもとに伝えたいことを理解してくれています。さらに、仕事面だけではなく、社員の心の成長もつくっていただいていると感じます。特に、決意のプレゼンワークや講義での熱いメッセージは受講者の感情を揺さぶる瞬間が多く、受講後の感想には必ず「感謝の声」があがります。これは他社の研修には見られないことです。

新人の自己変容が起きます。今までなかなか意見を言えなかった人が手を挙げるようになるなど、研修を受けてから主体的、積極的に動けるようになる人が増えています。「教わったことを実践するだけでなく、自分で考えて動けるようになりたい」と語ってくれる人も。終了後、上司や先輩に研修の話をする新人が多いのは、それだけ密度の濃い内容で記憶に残るからだと思います。