中小企業の採用に不安があったためです。前職でも人事を担当していましたが、ブランド力のある大企業と中小企業では採用の進め方が異なります。中小企業では他社と差別化するために会社のビジョンや社風・社員の魅力を伝える必要があると感じ、中小企業の採用に強みをもつLegaseedさんのサービス導入を決意しました。

代表から直接会社のミッション・ビジョンを説明した後、営業体験や新規事業の企画を実施。会社の魅力が伝わり、学生の学びとなるプログラムにするため、弊社の求めるクオリティも高かったと思いますが、よりよいものをつくろうという担当の方の姿勢に信頼が持てました。現在も細かいPDCAを回しながら改良を重ねています。

現場社員を巻き込む採用活動の実現です。新規事業の企画は人によってフィードバックの内容が異なります。そこで、どのような問いで会社の考えや魅力が伝わるかをLegaseedさんに整理していただきました。プログラムの設計・制作だけでなく、学生との関わり方までサポートいただけるのがLegaseedさんならではの強みです。

ワーク内容以外でも弊社の社風が伝わったことです。インターンシップ最終日、学生発表を聴き社員が挙手制でコメントをするのですが、半数近くの社員が挙手。常日頃から積極的に発言する社風が伝わったと思います。また、Legaseedさんのアイデアでインターン終了後に感謝状を送付。当社の人の良さを感じてもらえました。

「ミッション・ビジョンなど会社のカルチャーが理解できた」「社員の雰囲気が素敵」などの声をもらい、8割以上の学生が次の選考を希望してくれました。なかには不合格だけど第一希望ですと言ってくれる学生も。新規事業の企画では社長が形にしようと言った案件もあるほど学生のアウトプットクオリティが高く、社員にも刺激のあるプログラムとなりました。

プログラム制作を通し、中小企業の採用活動では「会社の存在意義」「叶えたい未来」を訴求し、共感してもらうことが重要だとあらためて実感しました。事業の可能性を伝え、会社の成長を後押しする人材と出会いたい企業様には非常にオススメです。