(株)Legaseed[本社：東京都港区]は、自社の人気セミナー『経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛けセミナー』をコロナ禍の中小企業応援企画として無料化することを決定いたしました。

▼特設ページはこちらから▼
https://www.legaseed.co.jp/unity_seminar2/

『経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛けセミナー』無料化の経緯

経営者が考える方向性(方針)を理解している日本の会社員は約33.6%であると言われています。逆に言えば会社員の約7割は経営者が考える方向性を理解していないということになります。(株式会社タバネル「社員意識とフィードバックの関係についての調査」：https://tabanel-japan.com/media-seminar/1578/)

こういった会社に一体感のない状態の原因は「みんな自分のことしか考えていない」「だれも助けてくれない」「こんなに頑張っているのに、自分は評価されない」「どうせ、言ってもしょうがない」と言った、社員を分裂させるマイナス感情が社員をむしばんでいるからです。

2021年1月7日に発令された緊急事態宣言に伴う出勤者7割削減の要請を受け、昨今ますます在宅勤務が増えてきています。この動きは社員同士のコミュニケーションを阻害し、さらに社員の分裂を加速させます。このような状態に対し、オンライン飲み会等のコミュニケーションイベントを企画して対応する会社が多くありますが、根本的な解決にならずに失敗してしまいがちです。

Legaseedは現在、働き方を工夫しながら、ニューノーマルな働き方を実現するために、アイデアを出し合ってこの危機を乗り越えていこうという『#働くを止めるな』プロジェクトを行っています。(https://note.com/kon1218/n/n40609a17e4fe)

そこで、今回は在宅勤務の開始など、今回のコロナ禍をきっかけに表面化した、社員のモチベーション管理や生産性管理を「在宅勤務だから仕方ない」と放置するのではなく、「働く」を止めないために、経済を止めないために通常有料でご案内している本セミナーを、無料でご案内いたします。

実際に参加いただいた経営者様の感想

1月に開催した本セミナーにご参加いただいた経営者様から、たくさんの喜びの声を頂いております。

【介護・福祉業 (大阪)】
3つの仕掛けの言葉×数字×物語がとても腑に落ち、 ぼんやり試行錯誤しながらしていたのでやることが明確になりました。 後は会社の管理仕組みが各々出来ていて、それがあるから的確な経営判断がしやすいと感じました。 コンパス等の手帳の資料も開示してくれイメージが湧きました。 ありがとうございます。

【飲食業 (愛知)】
以前にも別のセミナーに参加させて頂いたことがあったのですが、今回自社の来期の人財教育指針の策定にあたり、参考とさせて頂きたく、参加させて頂きました。非常にわかりやすく、納得性の高いセミナーで満足致しております。 有難う御座いました。

【放送・通信業 (大阪)】
人材を採用する時に、その方の夢を聞いて、弊社で働いたその先に夢を叶えるきっかけになると思えた人を採用してます。しかしいざその方が夢を叶える状態になった時、素晴らしい人材に成長して辞めていく、嬉しいことですが心では寂しい気持ちになってしまう。自分で決めたことなのに、つらさを感じる自分に問題があるのだろうか？や、弊社の夢を従業員の夢にすることができていないのか？とか、考えていましたが、セミナーを受講して、その方々は弊社の夢を実現してくれているし、その方も夢を叶える実力を弊社でつけたということなんだと、自動巻き人間に成長し実力をつけたということで、素晴らしいことだと感じることができました。

『経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛けセミナー』の概要

タイトル：『経営陣の考えを浸透させ自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛けセミナー』
開催日時：2021年2月10日(水) 14:00~17:30
講　　師：株式会社Legaseed CEO 近藤悦康
会　　場：オンラインZOOM

成長企業の経営者が必ず通る「自分の考えが浸透しない」問題をどう解決するか？

社員が少しずつ増え、経営者として間接的に自身の影響をどう発揮していくか？
事業を拡大するために、社員をどう巻き込んでいくか？
自分の考えを、職場にどう浸透させていくか？

社員が増え経営者の考えが浸透しづらくなってきた中小企業が抱える上のような悩みを解決し、社員の一体感を出す方法をお教えするセミナーです。
自主的に社員が行動・成長をし、一過性なものではなく、習慣化させ事業がどんどん拡大していくためのマネジメントの仕掛けをお教えします。
実際にワークなどを取り入れ自社の課題や状況を把握しながら、何が不足しているのか？何が課題なのかを発見することができます。

≪セミナー内容≫
01　経営者の考えを理解している社員って何％？
02　一体感のない会社がかかえる病とは？
03　人が増え始めるとどこの会社でも起きる問題とは？
04　職場に一体感がなくなる理由
05　一体感を感じていない社員たちの本音
06　良い人材が健全に定着するための組織とは？
07　世の中に起きている「働く」の意識変化
08　ジェネレーションギャップが起きる労働価値
09　社員を分裂させる因子とは？
10　一体感作りに失敗しがちな企業の取り組み
11　一体感を作る３つの仕掛け
12　３つの仕掛けのそれぞれのメリット
13　３つの仕掛けの事例
14　一体感を作る３つの仕掛けを末端社員まで浸透させる方法

▼セミナー詳細はこちらから▼
https://www.legaseed.co.jp/unity_seminar2/

≪登壇者≫
株式会社Legaseed CEO 近藤悦康

株式会社Legaseed（レガシード）は、人材採用・社員教育・人事制度構築などの人事領域の専門コンサルタント集団。「はたらくを、しあわせに」を理念に2013年に創業。
　
年間1.7万人を超える学生が応募する人気企業にとして、2021年度の楽天みん就調べ人気インターンシップランキングで総合10位、人材業界1位。

常識を覆す独自の採用手法がNHK「クローズアップ現代」やTBS「ひるおび」、TV東京「ゆうがたサテライト」などの多くの番組で取り上げられている。日経新聞、ダイヤモンドOnline、東洋経済、日経ビジネス、日経トップリーダー、マイナビニュース、時事トットコム、フジサンケイ・ビジネスアイ、読売新聞、産経新聞、ITメディア、THE21online、月刊総務、月刊人事マネジメント、月刊戦略経営者など、数多くのメディアからの取材も受けている。
　
代表の近藤は、これまでに書籍4冊を出版。4000社以上の経営者や人事担当へ講演。500社超のコンサルティングと、10万人に研修やセミナー提供。自社でも新卒採用を積極的に行い、成功事例を増やしている。創業7年連続黒字。社員40名のLegaseedでは、完全オンラインで11,262名(10月現在)の22年卒の学生がエントリーしている。

【講演実績】
2019/01/25 郡山商工会議所講演
2019/02/20 港区商工会館セミナー
2019/07/18 長崎市役所産業雇用開催セミナー
2019/10/11 日経Smart Work講演
2019/11/14 東京都「東京しごと財団」主催 新卒採用革新セミナー
2019/11/16 宇和島青年会議所セミナー
2019/11/28 つくば市主催 採用力向上セミナー
2019/12/10 (株) iOffice五十棲剛史様コラボセミナー
2019/12/12 港区商工会採用革命セミナー
2020/01/10 愛知倫理法人会「新年互礼会」基調講演
2020/02/06 (株)オービック主催 採用革新セミナーin 広島
2020/06/29 (株)morich 森本千賀子様コラボセミナー
2020/06/30 名古屋商工会議所セミナー
2020/07/06 (株)オービック主催 採用革新セミナー
2020/07/22 日経MESSE主催 リテールテックJAPAN2020
2020/08/05 札幌商工会議所コラボセミナー
2020/08/06 イグナイトアイコラボセミナー
2020/09/25 コクヨ(株) コラボセミナー
2020/11/10 つくば市主催 オンライン採用力向上セミナー
2020/12/15 港区商工会 新卒採用の新常識セミナー
他多数

【著書】
『日本一学生が集まる中小企業の秘密』(徳間書店)
『社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ』(実業之日本社)
『伸びてる会社がやっている「新卒」を「即戦力化」する方法』
『はたらくを、しあわせに。』(クロスメディア・パブリッシング)