活躍する人材を増やし、企業価値を高めるパフォーマンスコンサルティングを行う株式会社Legaseed（代表取締役：近藤悦康、本社：東京都港区）は2023年11月10日（金）に創業10周年を祝う式典「Mega祭」を開催。総勢265名が東京・目黒のホテル雅叙園東京に集いました。
「Mega祭」では、新卒採用で組織を変革した中小企業や、採用を皮切りに事業が伸長した企業、採用が組織活性化に貢献した企業を選出・表彰する「第一回採用革新アワード」を実施。新卒採用を起点に変革を起こした企業12社を表彰しました。

新卒採用の隠れた力に着目、採用革新アワードとは

　採用革新アワードとは、新卒採用の成果を上げた企業を表彰する式典ではありません。新卒採用を通して組織や事業、そして業績を大きく成長させた企業を表彰する式典です。

　通常、HR領域の表彰では採⽤・⼈事における成功事例をたたえますが、当社が考える新卒採用の真の魅力は優秀な人材を採用できるということだけではなく、「組織」「事業」「業績」にも変革をもたらす点。実際に、創業以来650社以上の新卒採⽤をご⽀援する中で、新卒採⽤を起点に会社が⼤きな成⻑、変革を遂げたという声を多数いただきました。だからこそ、採用革新アワードは上記のようなコンセプトで実施しております。

　式典内では表彰式だけでなく成功事例の紹介を行うことで、参加いただいた企業の皆様にも自社で活用できるノウハウとしてお届けさせていただきました。

組織⾰新⼤賞：株式会社タカジョウグループ

<受賞理由>
グループ会社間での壁があり組織としてまとまりのない状況から、新卒採⽤活動をきっかけに企業理念や経営ビジョン等会社のDNAづくりにも着手。今ではDNAを受け継いだ新卒が中核となって新卒採用を行い、それぞれの分野でも活躍するなど⼀枚岩の組織へと変⾰を遂げたため。

事業⾰新大賞：and roots株式会社

<受賞理由>
社員数名の時に企業理念を創り、新卒採⽤を開始。新卒で入社したメンバーがメイン事業で年商5000万円を売り上げ、5年目で分社化した子会社の代表取締役に就任するなど会社を大きく躍進させる活躍を遂げ、現在では社員数約80名まで組織を成長させているため。

採⽤⾰新大賞：ARアドバンストテクノロジ株式会社

<受賞理由>
創業３年目から新卒採用を実施し、新卒入社3年目で課長職や幹部を担うリーダーが生まれるなど、社員のレベルが底上げ。現在は安定的に25名～30名を採用できるようになり、教育の仕組みも整備された結果、昨夏には上場を実現できるほど新卒採用をきっかけに企業成長が加速したため。

他受賞企業
新卒⼈材活躍＆定着率UP賞：株式会社ネクサスエージェント
イノベーションチャレンジ賞：株式会社YNハウジング
全社採⽤賞：ユニオンシステム株式会社
理系採⽤偏差値No.1で賞：AKKODiSコンサルティング株式会社
希望の星賞：株式会社コーケン
ベストチーム賞：株式会社⽯井建装
⻑期インターン活⽤賞：株式会社オールスマート
ベストリクルーター賞：アイグッズ株式会社 ⼤城様、東海カッター興業株式会社 渡辺様

中小企業が2030年問題に打ち勝つため「新卒採用」の力

　コロナ禍の影響により社会環境が大きく変化したことで、企業はこれまでと同じことをするだけではなく、新たなチャレンジを行うことがより一層求められるようになりました。そんな中、人材採用においてはただ単に目標人数を採用できるだけではなく、主体的に成長しながら共に会社をつくる戦力となる人材を採用する必要性が増しています。

また、昨今2030年問題が話題になっている通り、少子高齢化に伴い人材不足や人材獲得競争の激化が予測されています。企業が少数の求職者を取り合う状況になれば、自社に適した人材・活躍する人材を採用する難易度もいっそう高まるため、企業は獲得競争に負けない人材採用の仕組みを構築することが重要になります。　

　当社では採用活動を通して業種業界・従業員規模問わず多岐に渡るお客様の人材採用・組織変革⽀援を⾏っています。当社でご支援した企業様において、どのような⼈材戦略を描き、実⾏に落とし込んでいったのか等具体的な事例を下記URLのページにてご紹介しております。⼀社⼀社のお客様に寄り添ったこだわりの組織づくり、そして採⽤活動コンサルティングに興味がある方はぜひお客様事例ページをご覧ください。

▼お客様事例ページ
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